Comunicacion

18 junio, 2018

CepymeNews 14.06.18

¿Qué te pueden preguntar en una entrevista de trabajo? El portal CepymeNews, cabecera de la patronal española que aglutina a todas las pymes, CEPYME, se vuelve a hacer eco de nuestro artículo sobre lo que sí y que no te pueden preguntar en una entrevista de trabajo. Para leer el artículo, pulse aquí.
18 junio, 2018
labor relations

How are labor relations organized in Spain?

In general terms, how are labor relations organized in Spain? We remind you of the main aspects that govern our labor framework. Types of contract: The main types of employment contracts are: permanent, temporary, training contracts and internships. Incentives for the Promotion of Employment: There are different benefits in terms of Social Security, mainly reductions of the contribution in order to improve the employability of specific groups of workers. Among others, the following contracts: Permanent employment contract for the support of entrepreneurs. Full-time or part-time permanent contract in companies with less than 10 workers. Part-time contract related to training for […]
14 junio, 2018
trabajador

¿Cómo están articuladas la relaciones laborales en nuestro país?

La llegada del nuevo Gobierno, puede traer la derogación total o parcial de la Reforma Laboral aprobada por el anterior Gobierno en 2012, y que trajo importantes novedades en el panorama laboral español. La reducción de la indemnización por despido procedente de 45 días por año trabajado a 33 días, la modificación de las condiciones de trabajo, salario incluido, de los trabajadores o el impacto sobre la negociación colectiva. Pero, en términos generales, ¿cómo se articulan en España las relaciones laborales? Le recordamos los principales aspectos que rigen nuestro marco laboral. Tipos de contrato: Las principales modalidades de contratos de trabajo […]
12 junio, 2018
Aplazamiento deuda

Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

La Seguridad Social puede llegar a posibilitar a las empresas aplazar las cuotas que deben pagar  por las cotizaciones sociales de sus trabajadores. Dicho aplazamiento se entiende como un acto administrativo de carácter rogado mediante el cual se autoriza el pago de las deudas de Seguridad Social fuera del plazo reglamentario de ingreso, con devengo de intereses. Permite considerar al deudor, en tanto se cumplan las condiciones requeridas, al corriente respecto de las deudas aplazadas, un requisito imprescindible por ejemplo para contratar con administraciones públicas o pedir un préstamo a un banco. Deudas susceptibles de aplazamiento: Cualquier deuda de Seguridad […]