Comunicacion

16 enero, 2018

Principales novedades laborales de 2018

Laboral. Las principales novedades laborales que trae este nuevo año son: 1.Real Decreto 1077/2017 de 29 de Diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2018. El salario mínimo interprofesional (SMI) queda fijado para 2018 en: 24,53€/día,  735,9€/mes o 10.302,6€/año. Dicha revisión del SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando tales salarios en cómputo anual fuesen superiores a dicho SMI, siendo así de aplicación las reglas de compensación y absorción previstas en el artículo 27.1 TRLET. En los convenios colectivos vigentes a 1/01/17, […]
15 enero, 2018
Business collaboration

International Business Management

International/Payroll. GM Integra RRHH provides an integral service in international Business Management thanks to its membership of Securex, the European leader in Payroll and HR Consulting services. We can help your company in different areas. Administration Payroll processing. Sworn statements and income tax employee statements. Employee’s allowances and benefits. Maternity leave allowances for group company administrators. Worker labour cost simulations (from gross yearly income) T.D. Registry, employment Contracts, extensions, Employer ending statements, Outstanding Tax Liabilities and Social Security statements. Automated Payroll book-keeping. Automated extra-payment provision book-keeping. Bank Transfer file (with specific format for settlement payments) Non-applicable Social Security claim processing. […]
15 enero, 2018

Circular _ Novedades laborales 2018

Circular 2018_ Novedades laborales 2018 DESCARGAR PDF
11 enero, 2018
oficina 2

Prestaciones de la Seguridad Social a las que tenemos derecho, si hemos trabajado en varios países de la UE

Laboral. Trabajadores expatriados, ¿A qué prestaciones de la Seguridad Social tienen derecho? No son pocos, y cada vez más, los españoles que han desarrollado una parte de su vida laboral fuera de nuestras fronteras, y más si cabe en un país comunitario al que se han podido desplazar con gran facilidad. Para conocer qué derechos, a nivel de prestaciones de la Seguridad Social nos corresponden por haber trabajado en otros países de nuestro entorno, debemos tener en cuenta los reglamentos europeos 883/2004 y 987/2009, que son los que se aplican para la coordinación de los sistemas de Seguridad Social de […]