En los medios

29 enero, 2018

Asesoría&Empresa 29.01.18

Así quedan las pensiones públicas en 2018 El pasado 30 de diciembre de 2017 se publicó oficialmente el Real Decreto 1079/2017 que revaloriza y fija para el 2018 la cuantía de las pensiones en nuestro sistema público de la Seguridad Social. Así, las pensiones se incrementan, por quinto año consecutivo, un 0,25%, el mínimo previsto legalmente desde que en el año 2013 se desvinculara del IPC. Su revalorización se ha sustituido por el conocido como índice de revalorización de pensiones (IRP), que contempla variables como el número de pensiones que se abonan o la diferencia entre ingresos y gastos de […]
25 enero, 2018

Diario Jurídico 25.01.18

Así quedan las pensiones públicas en 2018 El pasado 30 de diciembre de 2017 se publicó oficialmente el Real Decreto 1079/2017 que revaloriza y fija para el 2018 la cuantía de las pensiones en nuestro sistema público de la Seguridad Social. Así, las pensiones se incrementan, por quinto año consecutivo, un 0,25%, el mínimo previsto legalmente desde que en el año 2013 se desvinculara del IPC. Su revalorización se ha sustituido por el conocido como índice de revalorización de pensiones (IRP), que contempla variables como el número de pensiones que se abonan o la diferencia entre ingresos y gastos de […]
23 enero, 2018

Law&Trends 23.01.18

Así quedan las pensiones públicas en 2018 El pasado 30 de diciembre de 2017 se publicó oficialmente el Real Decreto 1079/2017 que revaloriza y fija para el 2018 la cuantía de las pensiones en nuestro sistema público de la Seguridad Social. Así, las pensiones se incrementan, por quinto año consecutivo, un 0,25%, el mínimo previsto legalmente desde que en el año 2013 se desvinculara del IPC. Su revalorización se ha sustituido por el conocido como índice de revalorización de pensiones (IRP), que contempla variables como el número de pensiones que se abonan o la diferencia entre ingresos y gastos de […]
22 enero, 2018

Equipos &Talento 22.01.18

Tendencia de los planes de compensación Como consultor en políticas de Recursos Humanos constato que cada vez más, por parte de las empresas existe un interés estratégico en saber si sus sistemas de compensación y beneficios están en línea con el mercado en el que están presentes, y si dichas políticas son un componente eficaz en la fidelización del talento y en la eficiencia de la organización. Para leer el artículo completo, pulse aquí.