Formación

20 marzo, 2018
acciones formativas

Cómo informar a la RLT de las acciones formativas y PIF de tu empresa

Formación. El Representante Legal de los Trabajadores debe emitir una valoración sobre la información de las acciones formativas o permiso individual de formación. Cuando se va a iniciar una formación en la empresa, es obligatorio informar al Representante Legal de los Trabajadores (RLT) 15 días antes de empezar la formación y guardar constancia documental del trámite, para que este órgano muestre su conformidad. Cuando la empresa no tenga representación legal de los trabajadores será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas, que se entenderá tácita, salvo manifestación expresa en sentido contrario. Si hay disconformidad o denuncia […]
27 febrero, 2018
Formación bonificada

¿Qué es la formación bonificada para las empresas?

Formación.  Mejorar la productividad de tus trabajadores, incidiendo sobre la formación de éstos gracias a la formación bonificada existente. Como venimos reiterando en pasados post de nuestro blog, la formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores. Para ello, las empresas disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, con el objetivo de facilitar a sus trabajadores el ejercicio de sus funciones, mejorando sus capacidades y conocimientos sobre su tarea diaria. La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo […]
7 febrero, 2018
Becarios

Un becario en mi empresa, ¿convenio con la universidad o contrato de trabajo en prácticas?

Laboral. ¿Puedo contratar a un becario en mi empresa? ¿Cómo? ¿Durante cuanto tiempo? Todo en nuestro últomo post. Son muchas las empresas que se plantean la figura del becario como un refuerzo o apoyo a su plantilla, a la par que aquél adquiere una práctica profesional real en el ámbito laboral. En la mayoría de los casos se trata de estudiantes jóvenes con escasa o nula experiencia profesional. Para formalizar la incorporación de un becario en la empresa existen dos vías: Suscripción de un convenio de colaboración entre el centro formativo oficial donde el becario cursa estudios y la empresa […]
23 enero, 2018

La formación obligatoria se debe realizar dentro de la jornada laboral

Laboral/formación. La formación obligatoria se debe realizar dentro de la jornada laboral. Son muchas las empresas que quieren formar a sus trabajadores para el mejor desarrollo de sus funciones dentro de la organización, o porque los cambios técnicos y tecnológicos obligan a “reciclar” sus conocimientos para mantenerlos al día. En ese caso, ¿Cuándo impartir dicha formación? ¿Fuera o dentro de la jornada laboral? La norma establece que cuando la formación no es obligatoria para desempeñar el trabajo asignado, y la empresa no imponga dicha formación, si el convenio no dispone lo contrario, se realizará fuera de la jornada laboral. Por […]