Selección

15 noviembre, 2017
hombres corriendo

Actitudes y aptitudes de los candidatos: Habilidades y competencias de las personas

Selección de personal. Los candidatos son más que lo que refleja un currículum. Durante el desarrollo de nuestra vida académica y profesional no afanamos por tener un gran currículum, cursar los programas formativos más innovadores, conocer las últimas tendencias tecnológicas, hablar todos los idiomas posibles… en definitiva, que nuestro currículum refleje que somos muy buenos, los mejores. Pero a la hora de enfrentarnos con una situación de estrés, o tener que trabajar en equipo o lidiar con “clientes” no siempre muy agradables, muchas veces no nos vale el máster que hayamos cursado o los mil idiomas que hablemos, sino las […]
13 noviembre, 2017

Apoyo a la creación de empleo. Incentivos para las empresas

Laboral/ Creación de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pretende facilitar la contratación y el acceso a la actividad laboral de diversos colectivos de trabajadores a través de la contratación indefinida o temporal. Para fomentar la concentración indefinida por un lado la Administración, hace uso de ayudas económicas e incentivos fiscales, bonificaciones y/o reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, por otro, busca la contratación de determinados colectivos de trabajadores y la transformación de contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje, formación, relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos. Para […]
28 septiembre, 2017
istock_000005857420medium

La difícil tarea de buscar profesionales para nuestra organización

Servicio de selección de GM Integra RRHH. Seleccionar un candidat@ para ocupar una posición en la empresa, representa hoy una de las decisiones más importantes y estratégicas para una organización. El objetivo es integrar a una persona que se pueda alinear con los valores y cultura existentes en la empresa, reuniendo además las competencias y comportamientos adecuados para desempeñar con éxito su cometido. El proceso debe estar estructurado en todas sus etapas, para garantizar una selección, que no es una responsabilidad exclusiva del área de Recursos Humanos, sino que es parte de una decisión y proceso global de la empresa. […]
11 septiembre, 2017
human resources

Talento y empresa ¿van siempre en la misma dirección?

Comentarios sobre los procesos de selección en las empresas. Selección de personal. En el ejercicio de mi profesión como consultor en políticas de gestión de las personas, me reúno con muchos candidatos que están inmersos en procesos de búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, así como con empresarios qué en muchas ocasiones, no siempre, son conscientes de que pueden y deben mejorar la eficiencia y resultados de sus equipos, con el objetivo de dar respuesta en tiempo y forma a lo que les demanda el mercado. Según algún informe que he leído recientemente sobre la cultura corporativa en España, el 50% […]