Novedades laborales que traen los nuevos Presupuestos Generales del Estado

Presupuestos Generales del Estado

Ayer, después de meses de negociaciones, se aprobaron en el Congreso los Presupuestos Generales del Estado. Entre las partidas que se recogen en estos nuevos presupuestos, en principio vigentes para los próximos 6 meses, podemos destacar algunas que afectan al ámbito laboral de los trabajadores.

Pasamos a describir brevemente estas novedades, en base a lo publicado por la Seguridad Social.

Permiso de paternidad de 5 semanas

Los padres trabajadores que tengan un hijo a partir de este jueves 5 de julio tienen derecho a un permiso de paternidad de cinco semanas, y no a las cuatro que se disfrutaban hasta ahora. En este caso, la norma no tiene carácter retroactivo y no podrán acogerse a este beneficio los progenitores que hayan tenido un hijo antes de esta fecha en 2018.

Los presupuestos del Estado incorporan además la novedad de que los funcionarios puedan cogerse esas cinco semanas sin la obligación de hacerlo de forma simultánea con la madre.

Esta medida coincide con la tramitación de una proposición de ley para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles. Su puesta en trámite consiguió la unanimidad de la Cámara.

Revalorización de las pensiones

Las pensiones contributivas abonadas por el sistema de Seguridad Social y las de clases pasivas suben con carácter general un 1,6% con fecha de 1 de enero de 2018.

Las cuantías mínimas de las pensiones suben más, hasta el 3%. A modo de ilustración, esto significa que la pensión de jubilación de una persona con más de 65 años y con cónyuge a cargo ascenderá, como mínimo, a 11.348,4 euros al año (810,6 euros al mes), y si no se tiene cónyuge a cargo, será de 9.196,60 euros/año (656,9 euros/mes).

La pensión mínima de viudedad, por su parte, si se tienen cargas familiares pasa a ser de 10.638,6 euros al año (759,9 euros/mes). Para los mayores de 65 años, la pensión de viudedad mínima establecida en 2018 es de 9.196,6 euros (656,9 euros al mes).

La pensión máxima, con la subida del 1,6%, se sitúa en 36.609 euros/año o 2.614,96 euros/mes.

En principio, la primera nómina que incluirá esta subida será la de agosto. En cuanto a los atrasos correspondientes a la subida no cobrada en las nóminas de enero a julio, se abonarán en las próximas semanas.

Pensión de viudedad

Estas prestaciones se verán beneficiadas de un incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora del 56% –la previsión inicial era del 53-. La subida alcanzará el 60% de la base el 1 de enero de 2019. Esta medida será aplicable a pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública.

La base reguladora es el indicador que sirve para calcular la cuantía de la pensión, y se relaciona con lo cotizado por el trabajador durante sus años de actividad.

En cuanto a la pensión de viudedad, como hemos dicho anteriormente, se verá incrementada con carácter general en un 1,6%, llegando al 3% en el caso de las pensiones mínimas, que son muchas en este tipo de prestación.

La cuantía media de esta prestación en junio fue de 654,8 euros/mes y el 92,3% de sus beneficiarios son mujeres.

Puede encontrar más detalle al respecto en nuestra última circular sobre este tema. Pulse aquí para leerla.

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