Nuevas medidas de antifraude laboral

Antifraude laboral

La Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social han reanudado formalmente su colaboración para luchar contra el fraude laboral. Para ello han firmado un convenio de colaboración que presentaron los máximos responsables de ambos organismos y que incluye 7.500 actuaciones extraordinarias este año en empresas para luchar contra tres formas de fraude a la Seguridad Social fundamentalmente las siguientes:

1.- Empresas que no cotizan por sus trabajadores en verano, especialmente las del sector de la docencia.

La práctica empresarial de dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social durante el periodo vacacional y volver a contratarlos después para ahorrarse las cotizaciones del verano. Así la primera campaña se lanzará en septiembre y estará focalizada en el colectivo de profesores y en empresas del sector educativo, cuando se puedan comprobar las altas y las bajas de los meses de julio y agosto. El Tribunal Supremo acaba de fallar en contra de esta práctica en los docentes, extendida también en la construcción, entre otros.

2.- Control de la jornada laboral.

Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social, aunarán esfuerzos con el objetivo de seguir controlando las anomalías de las empresas en la declaración de horas extraordinarias y en la contratación a tiempo parcial.

3.- Contratos temporales.

El abuso en la contratación temporal sin justificación del tipo de actividad, sigue siendo el gran caballo de batalla de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para ello, ésta verificará la situación de las empresas con mayores tasas de temporalidad que la media de su sector, entre otras actuaciones.

En paralelo, el Ministerio de Trabajo ha comenzado ya a enviar cartas a las empresas que presuntamente incumplen la normativa en materia de contratación temporal y a tiempo parcial, con el objetivo de que regularicen voluntariamente su situación.

Posteriormente se analizarán los datos de las empresas que no hayan regularizado su situación voluntariamente y se iniciarán las actuaciones inspectoras oportunas.

Recordemos que todas estas medidas están incluidas en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, que aprobó el pasado viernes 27/07/18, el Consejo de Ministros.

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