12 junio, 2018
Aplazamiento deuda

Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

La Seguridad Social puede llegar a posibilitar a las empresas aplazar las cuotas que deben pagar  por las cotizaciones sociales de sus trabajadores. Dicho aplazamiento se entiende como un acto administrativo de carácter rogado mediante el cual se autoriza el pago de las deudas de Seguridad Social fuera del plazo reglamentario de ingreso, con devengo de intereses. Permite considerar al deudor, en tanto se cumplan las condiciones requeridas, al corriente respecto de las deudas aplazadas, un requisito imprescindible por ejemplo para contratar con administraciones públicas o pedir un préstamo a un banco. Deudas susceptibles de aplazamiento: Cualquier deuda de Seguridad […]
7 junio, 2018
contratos temporales

La indemnización de los contratos temporales

Con la llegada del periodo estival u otras circunstancias puntuales, son muchas las empresas que refuerzan su plantilla mediante la contratación de trabajadores con carácter temporal. Los contratos temporales que se pueden celebrar en estos casos, son: Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Su duración máxima es de 3 años, prorrogable hasta 4 si así lo establece el convenio colectivo de aplicación. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y […]
5 junio, 2018
Formación 3

Actualizada para 2018 la cuota de formación de las empresas

Formación. Ya puede consultar en el aplicativo de La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, su crédito de formación actualizado para el ejercicio 2018. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) publicó el pasado 2 de junio, la información relativa a la plantilla media de trabajadores del año 2017, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social. Dichos indicadores proporcionan las cuotas de formación bonificada que tiene cada empresa según el número de sus trabajadores para este ejercicio. Si los datos de cuota y […]
30 mayo, 2018
formación 2

¿Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)?

 A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de horas laborales para formarse. Existe un tipo de permiso, los Permisos Individuales de Formación (PIF), que posibilitan, previa solicitud y autorización por parte de la empresa, la posibilidad de que un trabajador pueda ausentarse de su trabajo en horario laboral para la realización de un curso dirigido a la obtención de una acreditación oficial, (incluidos los títulos y certificados de profesionalidad). En contrapartida, la empresa se podrá bonificar de los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y […]
28 mayo, 2018
Nómina de atrasos

¿Por qué hacer una nómina de atrasos?

Laboral. La importancia de la nómina de atrasos para cotizar en el mes en cuestión lo que corresponde, con independencia de cuando se abone. Puede ocurrir que por diversos motivos, haya que incorporar en la nómina de un trabajador un concepto e importe que en el mes en cuestión no se introdujo, como por ejemplo, una ayuda al transporte del trabajador que no se estaba registrando o una subida por cambio de convenio que aplica a los meses anteriores del año en curso. Para formalizar esta situación es necesario realizar una nómina de atrasos. Pero ¿por qué hacer una nómina […]
24 mayo, 2018
Igualdad

Los planes de igualdad en las empresas

No por todas las empresas es sabido que muchas de ellas, en concreto las que superan los 250 trabajadores, deben implantar un plan de igualdad, sin perjuicio de que para el resto de pymes, sea un instrumento muy útil para su gestión y reconocimiento de su personal. Ventajas de la implantación de planes de igualdad en las empresas: Atracción, contratación y retención de personal cualificado: la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa se convierte en un valor añadido que atrae el talento y motiva y fideliza las personas trabajadoras. Incremento del compromiso de las personas trabajadoras con […]