5 abril, 2018
certificado de retenciones

¿Preparado para la Declaración de la Renta? El certificado de retenciones a cuenta del IRPF

Laboral. El certificado de retenciones a cuenta del IRPF nos ayuda a conocer las retenciones que en el último ejercicio se han realizado, por los servicios prestados por parte del trabajador. Con la llegada de la campaña de la Renta, no son pocos los trabajadores que han recibido, por parte de su empresa, su certificado de retenciones. Este certificado es el justificante conforme la empresa ha ingresado una determinada cantidad de retención por nuestros servicios prestados. Es obligatorio que la empresa nos lo facilite, que sea el documento original y que esté firmado y sellado. Matizar que es un documento […]
3 abril, 2018
Nómina

Conceptos que debe recoger la nómina o recibo de salario

Laboral. La nómina es el documento que debe recibir el trabajador con las diferentes percepciones que recibe por el trabajo que realiza en la empresa. Por lo general contienes los siguientes campos: Los datos identificativos. En relación a la empresa debe constar la Razón Social, CIF, domicilio y Código de Cuenta de Cotización como mínimo. En cuanto al trabajador debe constar nombre completo, DNI, Número de Afiliación a la Seguridad Social, fecha de antigüedad, contrato y puesto de trabajo. Los devengos incluyen las percepciones salariales, salario en especie y las percepciones extrasalariales, que hacen referencia a las indemnizaciones y las […]
20 marzo, 2018
acciones formativas

Cómo informar a la RLT de las acciones formativas y PIF de tu empresa

Formación. El Representante Legal de los Trabajadores debe emitir una valoración sobre la información de las acciones formativas o permiso individual de formación. Cuando se va a iniciar una formación en la empresa, es obligatorio informar al Representante Legal de los Trabajadores (RLT) 15 días antes de empezar la formación y guardar constancia documental del trámite, para que este órgano muestre su conformidad. Cuando la empresa no tenga representación legal de los trabajadores será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas, que se entenderá tácita, salvo manifestación expresa en sentido contrario. Si hay disconformidad o denuncia […]
14 marzo, 2018
Selección de personal

Pasos para un proceso de selección adecuado

Selección de personal. ¿ Cómo llevar a cabo un proceso de selección y no morir en el tiempo? Pasos y pautas para que sea un éxito. Enfrentarnos a la búsqueda de un nuevo profesional para nuestro equipo, exige del desarrollo de un proceso, que para ser efectivo, necesita tiempo y unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan. En esta línea, podemos fijar 4 fases: Puesta en marcha del proceso. Definir bien la necesidad que se quiere cubrir. Llevar a cabo un análisis interno del departamento […]
12 marzo, 2018
siniestralidad laboral

Incentivos para empresas que acrediten la mejora de la siniestralidad laboral en 2018

A partir del 15 de abril de 2018 y hasta el 31/05/18, se inicia el periodo para la presentación de las solicitudes del Incentivo Bonus, para aquellas empresas que hayan contribuido eficazmente con inversiones cuantificables, a la reducción de la siniestralidad laboral y hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, tal como regula el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo y la Orden TIN / 1448/2010, de 2 de junio. Las empresas que han cotizado entre 250 y 5.000 euros (ambos incluidos) en el periodo de observación 2013-2016, pueden solicitar […]
8 marzo, 2018
Prestación hijo enfermo

Otras prestaciones existentes por cuidado de hijos: Cuidado de hijos enfermos

Laboral. Frente a la pérdida de poder adquisitivo por reducción de jornada al tener al cargo un hijo gravemente enfermo, existe una prestación que viene a compensar dicha disminución salarial. Se tiene derecho a la misma en los casos en que se está al cuidado directo de menores afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y que requiera cuidado directo, continuo y permanente del progenitor, adoptante o acogedor. La prestación por cuidado de hijos enfermos nació en 2011 como respuesta a la demanda de muchas familias, con hijos con enfermedades graves […]