7 septiembre, 2017
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Algunas cuestiones sobre el trabajo a turnos

Son muchos las empresas que establecen turnos en la jornada laboral de sus trabajadores, para hacer frente a la prestación de servicios o cumplir con determinados procesos de fabricación. Para que se considere trabajo a turnos, la organización del trabajo en equipo debe seguir un cierto ritmo (continuo o discontinuo) por el cual los trabajadores, durante su jornada laboral, ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo. Por consiguiente, implican al trabajador a prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. En el caso de las empresas, con procesos productivos continuos durante las 24 […]
5 septiembre, 2017
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El trabajo nocturno, claves laborales para su correcto desarrollo

Por causas del trabajo o de la propia prestación del servicio, puede ocurrir que determinados empleados tengan que desarrollar sus funciones laborales por las noches, en lo que comúnmente se denomina turno de noche. Para que dicho trabajo sea catalogado como nocturno, el trabajo realizado debe comprenderse entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Por las particularidades del horario, se han establecido determinadas normas para su correcto desarrollo: La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Los trabajadores […]
1 septiembre, 2017
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Finalización del contrato tras las vacaciones de verano

Los datos de empleo suelen mejorar en época estival gracias al aumento de contrataciones en los sectores turismo y hostelería. Un número muy importante de ellos son contratos temporales o de duración determinada, permitidos por la ley, pero que deben cumplir una serie de requisitos importantes. De no ser así, esos contratos serán considerados ‘en fraude de ley’, tal y como recoge el art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, y el empleado podrá exigir que se considere como indefinido, con todas las implicaciones que supone. Existen tres tipos de contratos temporales, contrato de obra y servicio, contrato eventual por […]
29 agosto, 2017
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Subvenciones para el fomento de la contratación indefinida y en especial de personas mayores de 45 años, en Castilla la Mancha

Decreto 42/2017, de 11 de julio, por el que se modifica el Decreto 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones de carácter excepcional, para el fomento de la contratación indefinida y en especial de personas mayores de 45 años. Beneficiarios. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro, de carácter privado. Los beneficiarios deberán cumplir de los siguientes requisitos: a) Que el puesto de trabajo objeto de subvención […]
29 agosto, 2017
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Subvenciones dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2017, en Castilla y León

EXTRACTO de la Resolución de 11 de julio de 2017, por la que se convocan subvenciones, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2017. Objeto. Fomentar el empleo estable por cuenta ajena en Castilla y León a través de cuatro programas: Contratación indefinida ordinaria, contratación indefinida ordinaria del primer trabajador por trabajadores por cuenta propia, transformación en indefinidos de determinados contratos temporales y ampliación de jornada de contratos indefinidos formalizados con mujeres. Beneficiarios. Trabajadores por cuenta propia, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles. Las empresas, entidades o trabajadores por cuenta propia solicitantes deberán […]
29 agosto, 2017
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Subvenciones dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena de los jóvenes en la Comunidad de Castilla y León

EXTRACTO de la Resolución de 11 de julio de 2017, por la que se convocan subvenciones, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León, para el año 2017. Objeto. Fomentar la contratación indefinida ordinaria por cuenta ajena de los jóvenes incluidos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, o la contratación indefinida que, en su caso, pudiera contemplar cláusulas específicas en atención a las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León. […]