28 febrero, 2013
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Sanciones en el uso irregular de las bonificaciones en materia de formación

Publicada la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social. La Fundación Tripartita,  informa que, de acuerdo con lo establecido en el artículo cuarto, el artículo 23 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado considerando en su apartado h), el falseamiento de documentos para la obtención o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materia de formación continua, será una infracción muy grave. Las infracciones, además de a las sanciones que […]
29 enero, 2013
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Cheque formación

La Fundación Tripartita está recibiendo muchas consultas relativas a la utilización del denominado Cheque formación como supuesto crédito adicional al asignado a las empresas en la iniciativa de demanda. Dicha Fundación informa que la Formación de Demanda (acciones formativas de las empresas y permisos individuales de Formación) no contempla en este momento dicha opción, por lo que las empresas en aplicación de la normativa vigente, disponen del crédito establecido en la disposición adicional Octogésima quinta de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
17 enero, 2013
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Auditoria laboral revisión devolución bonificaciones

Desde GROS MONSERRAT queremos ofrecer un servicio de Auditoría Laboral, para revisar que en los documentos de cotización a la Seguridad Social (TC1/TC2), tengáis aplicadas todas las bonificaciones que legalmente sean posibles y que las que aplicasteis, las hicierais de forma correcta. La Ley de Presupuestos 2013 (Ley 17/2012), modifica una Ley del año 1996 (Ley 13/1996) y reduce el plazo legal que tienen las empresas para solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) , el reintegro de las bonificaciones que las empresas no se hayan aplicado en los documentos de cotización a la Seguridad Social (TC1). […]
10 enero, 2013
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Modificación sistema especial de empleado del hogar

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, (BOE de 31 de diciembre de 2012),  se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Afiliación, alta y bajas en la seguridad social A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden […]
7 enero, 2013
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Exención de las indemnizaciones por despido

La entrada en vigor de la Ley 3/2012 ha supuesto la eliminación del “despido exprés” (despido en el que el Empresario en la propia comunicación o en un momento anterior al acto de conciliación administrativa reconocía la improcedencia del despido y abonaba o consignaba judicialmente la indemnización correspondiente a 45 días por año trabajado –indemnización vigente en aquél momento). Con la eliminación de la facultad al empresario de reconocer la improcedencia del despido, bien en el mismo momento de la comunicación o en cualquier fecha posterior a la comunicación pero antes del acto de conciliación administrativa, y las modificaciones operadas […]
4 enero, 2013

¿Qué es la Retribución Flexible? Ventajas para el trabajador y para la empresa

La retribución flexible es una forma de aprovechar las exenciones fiscales o la diferente valoración en conceptos salariales dando como resultado una disminución en el IRPF del empleado y con ello un aumento en su líquido percibido. Cada empleado va a poder elegir  que parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario monetario y que  parte quiere recibir en forma de productos. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor. Consideramos como salario la totalidad de las percepciones económicas obtenidas por el trabajador, en dinero o en especie, con el condicionante que estas últimas no pueden superar […]