Pasos para un proceso de selección adecuado

Selección de personal
Selección de personal. ¿ Cómo llevar a cabo un proceso de selección y no morir en el tiempo? Pasos y pautas para que sea un éxito.

Enfrentarnos a la búsqueda de un nuevo profesional para nuestro equipo, exige del desarrollo de un proceso, que para ser efectivo, necesita tiempo y unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan. En esta línea, podemos fijar 4 fases:

  1. Puesta en marcha del proceso.
  • Definir bien la necesidad que se quiere cubrir.
  • Llevar a cabo un análisis interno del departamento o empresa, visionando el puesto en el futuro y cómo se adecuaría a la organización.
  • Valorar si no existen candidatos “internos” que puedan ocupar el puesto.
  • Establecer una ficha del puesto, los requisitos que debe cumplir el futuro trabajador, y comenzar a buscar.
  1. Trabajo del Dpto. RRHH / Consultor.
  • Empaparse del análisis previo que se ha realizado sobre el puesto y la empresa / departamento.
  • Definir bien el entorno económico, laboral y social que se va a ofrecer al candidato.
  • Trabajar en las aptitudes y actitudes que debe tener el nuevo trabajador.
  • Establecer un calendario de trabajo para que el proceso no se dilate en el tiempo.
  1. Búsqueda y selección del candidato.
  • Publicación del anuncio en diversos soportes y redes.
  • Recepción, filtrado de CV y entrevistas, lo que incluye referencias, test y valoración de los candidatos.
  • Selección de un conjunto reducido de posibles candidatos a pasar al responsable directo del futuro trabajador para que valore de los pocos que quedan, cuál es el más idóneo.
  1. Validación de los demandantes.
  • El equipo/ empresa que va asumir ese nuevo trabajador debe acabar de escoger cuál es el candidato idóneo (de los referenciados) tomando en cuenta toda la información y entrevistas hechas previamente por el consultor o Dpto. RRHH.

Tras éste proceso que no debería durar más de uno o dos meses, comienza otro no menos importante; la integración de un nuevo miembro a un equipo del que debe empaparse de su cultura y manera de hacer las cosas.

Si la selección de profesionales en su organización, genera problemas y algún que otro quebradero de cabeza, contacte con nuestro equipo de consultores de selección de personal. Selección de profesionales con garantía de 3 meses si la persona no encaja en la organización.