Descrubir el talento existente en las organizaciones

Hoy quiero hablar sobre la importancia de “descubrir” el talento que tenemos en las organizaciones y que a menudo por diversos motivos, queda escondido y por lo tanto desaprovechado y sin posibilidades de desarrollo.

Cuando me confían un proceso de selección, pregunto siempre si han hecho el ejercicio de reflexión sobre la posibilidad de cubrirlo internamente.

No siempre se me contesta de una manera convincente, y es en estos casos, en los que propongo un plan B a dicho proceso de selección.

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