17 octubre, 2017

Inversión&Finanzas 17.10.17

Permiso de paternidad de 5 semanas: ¿cómo funciona? 2017 comenzó con una gran noticia para los futuros padres: La ampliación del permiso de paternidad de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas. 2018 no va a ser menos, con el anuncio por parte del Gobierno de la ampliación de una nueva semana de permiso para los futuros padres hasta hacer un total de 5 semanas de permiso por paternidad. Aunque este primer aumento que se ha producido en 2017 para el permiso por paternidad, estaba ya previsto en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, cuya entrada en vigor se fijó […]
16 octubre, 2017

Derecho News 16.10.17

Un nuevo aumento del permiso por paternidad 2017 comenzó con una gran noticia para los futuros padres: La ampliación del permiso de paternidad de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas. 2018 no va a ser menos, con el anuncio por parte del Gobierno de la ampliación de una nueva semana de permiso para los futuros padres hasta hacer un total de 5 semanas de permiso por paternidad. Aunque este primer aumento que se ha producido en 2017 para el permiso por paternidad, estaba ya previsto en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, cuya entrada en vigor se fijó en […]
11 octubre, 2017

Capital Humano 11.10.17

Descrubir el talento existente en las organizaciones Hoy quiero hablar sobre la importancia de “descubrir” el talento que tenemos en las organizaciones y que a menudo por diversos motivos, queda escondido y por lo tanto desaprovechado y sin posibilidades de desarrollo. Cuando me confían un proceso de selección, pregunto siempre si han hecho el ejercicio de reflexión sobre la posibilidad de cubrirlo internamente. No siempre se me contesta de una manera convincente, y es en estos casos, en los que propongo un plan B a dicho proceso de selección. Para continuar leyendo, pulse aquí.
12 septiembre, 2017

RRHH Digital 12.09.17

La necesidad de aportar más valor a las empresas como profesional de los RRHH La revolución digital va a exigir a las empresas, transformar su visión tradicional en todo lo que respecta a la gestión de su capital humano, por una nueva visión a largo plazo, que les permita optimizar y administrar su talento, de una manera más eficiente y operativa. Tradicionalmente los equipos de RRHH de las empresas están formados por psicólogos, profesionales de las relaciones laborales, sociólogos,… y un gran abanico de profesionales ligados a la gestión de personas. En contrapartida, los departamentos IT o informáticos de las […]