28 septiembre, 2017
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La difícil tarea de buscar profesionales para nuestra organización

Servicio de selección de GM Integra RRHH. Seleccionar un candidat@ para ocupar una posición en la empresa, representa hoy una de las decisiones más importantes y estratégicas para una organización. El objetivo es integrar a una persona que se pueda alinear con los valores y cultura existentes en la empresa, reuniendo además las competencias y comportamientos adecuados para desempeñar con éxito su cometido. El proceso debe estar estructurado en todas sus etapas, para garantizar una selección, que no es una responsabilidad exclusiva del área de Recursos Humanos, sino que es parte de una decisión y proceso global de la empresa. […]
11 septiembre, 2017
human resources

Talento y empresa ¿van siempre en la misma dirección?

Comentarios sobre los procesos de selección en las empresas. Selección de personal. En el ejercicio de mi profesión como consultor en políticas de gestión de las personas, me reúno con muchos candidatos que están inmersos en procesos de búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, así como con empresarios qué en muchas ocasiones, no siempre, son conscientes de que pueden y deben mejorar la eficiencia y resultados de sus equipos, con el objetivo de dar respuesta en tiempo y forma a lo que les demanda el mercado. Según algún informe que he leído recientemente sobre la cultura corporativa en España, el 50% […]
7 agosto, 2017
CV ciego

¿Qué es un currículum ciego y qué se busca con ello?

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha emprendido recientemente un proyecto piloto para desarrollar lo que se conoce como currículum ciego. Partiendo de la idea de que ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo, se pretende generalizar el uso de un formato de currículum anónimo que evite cualquier actitud discriminatoria. Este proyecto, que por ahora está en su fase piloto, ya se ha desarrollado en países de nuestro entorno europeo como Francia, Alemania, […]
20 julio, 2017
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Las aptitudes de los candidatos más valoradas en un proceso de selección

Sobre este tema, se ha escrito, se escribe y se escribirá mucho, pues en función de la empresa, el candidato y el puesto que se ofrece, se pondrá más énfasis en unas aptitudes u otras. No hay que olvidar que son éstas las que determinan la manera que tiene el profesional en cuestión de enfrentarse al trabajo, más allá de los meros conocimientos que tenga o haya adquirido a sus estudios. Sus aptitudes determinarán su manera de hacer frente a un aumento de la carga de trabajo, a su relación con sus compañeros y superiores, o a la manera que […]