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17 agosto, 2017
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Cómo afrontar un nuevo reto profesional tras las vacaciones de verano

No son pocas las empresas que llegado el mes de junio/julio deciden posponer el desarrollo de nuevos proyectos, para el último trimestre del año. Cumplir con los objetivos marcados a principios de año, responder a una nueva necesidad de mis clientes, implantar un nuevo proyecto en la organización, desarrollar nuevos modos de trabajo, o simplemente un nuevo reto profesional en otra empresa, son algunas de las perspectivas con las que muchos trabajadores se pueden enfrentar tras las vacaciones de verano. Todos estos cambios pueden generar en nosotros, miedo, temor e incluso angustia a lo desconocido, sin permitirnos centrarnos en nuestro […]
10 agosto, 2017
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Algunas recomendaciones para disfrutar de tus vacaciones de verano

Muchos madrugones, muchas prisas, y mucho trabajo, han sido las pautas durante el curso, ahora dispongas de pocos o muchos días, es bueno que los aproveches. Es por ello que desde GM Integra RRHH os damos algunas pautas, para que éste tan merecido descanso, lo podamos aprovechar para eso, para descansar. Trata de cerrar todos los asuntos que tengas pendientes, no vaya a ser que durante tu tiempo de vacaciones te importunen con dudas o consultas sobre temas no cerrados. Si quieres descansar, tendrás que permitir que tu mente también descanse no pensando en cosas que has dejado a medias. […]
7 agosto, 2017
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¿Qué es un currículum ciego y qué se busca con ello?

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha emprendido recientemente un proyecto piloto para desarrollar lo que se conoce como currículum ciego. Partiendo de la idea de que ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo, se pretende generalizar el uso de un formato de currículum anónimo que evite cualquier actitud discriminatoria. Este proyecto, que por ahora está en su fase piloto, ya se ha desarrollado en países de nuestro entorno europeo como Francia, Alemania, […]
2 agosto, 2017
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¿Los trabajadores están obligados a cogerse vacaciones por el cierre de actividad de la empresa?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es claro al señalar que la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales por año efectivo de trabajo o en caso contrario, proporcionales al tiempo trabajado. Cuestión distinta será la retribución a percibir durante de esos días, que generalmente debe ser la misma que cuando se presta servicios. Por tanto, el derecho al disfrute de esos 30 días por año trabajado, es indisponible, y no cabe su rebaja ni por acuerdo entre las partes, ni por convenio o negociación colectivos. Según el precepto, los períodos de disfrute deben fijarse […]
27 julio, 2017
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Algunas cuestiones sobre la reducción de jornada a causa de la guarda legal

La guarda legal es una reducción voluntaria de la jornada de trabajo: En la que el trabajador puede elegir el horario. El empleado trabajaría menos horas, pero también cobra menos. Los conceptos brutos de la nómina se verán reducidos en el mismo porcentaje que los horarios. Esta reducción voluntaria de la jornada es un derecho que surge de la necesidad de conciliar la vida familiar y la profesional. El trabajador necesita horas para ejercer la guarda legal que le corresponde sobre: Un menor un discapacitado para el cuidado directo de un familiar. Este tipo de reducción voluntaria de la jornada […]
25 julio, 2017

¿Qué ocurre si el trabajador no da el preaviso que corresponde a la empresa?

La relación entre el trabajador y la empresa puede extinguirse por la dimisión o baja voluntaria del trabajador, es decir, que el trabajador por cualquier motivo decida que no quiera seguir trabajando en esa empresa en cuestión. Cuando esto sucede, no se recoge en la normativa expresamente que el trabajador deba comunicarlo a la empresa con un tiempo de antelación concreto, si bien la costumbre viene concretándolo en 15 días, plazo éste que operará salvo que en convenio colectivo o contrato de trabajo, se especifique otro, en cuyo caso habrá que estar a lo allí regulado. La mayor parte de […]