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Algunas cuestiones sobre la reducción de jornada a causa de la guarda legal

La guarda legal es una reducción voluntaria de la jornada de trabajo:

  • En la que el trabajador puede elegir el horario.
  • El empleado trabajaría menos horas, pero también cobra menos. Los conceptos brutos de la nómina se verán reducidos en el mismo porcentaje que los horarios.

Esta reducción voluntaria de la jornada es un derecho que surge de la necesidad de conciliar la vida familiar y la profesional. El trabajador necesita horas para ejercer la guarda legal que le corresponde sobre:

  • Un menor
  • un discapacitado
  • para el cuidado directo de un familiar.

Este tipo de reducción voluntaria de la jornada es un derecho individual del trabajador, ante el cual la empresa no puede imponer unilateralmente ninguna norma que lo reduzca o limite. A la empresa tampoco le corresponde juzgar si el trabajador merece o no ejercer la reducción de jornada, todo ello está fuera de su competencia.

Cuando la empresa sí puede limitar este ejercicio es en el caso de presentarse de dos o más de sus trabajadores que tuvieran el derecho simultáneo a la reducción de jornada. Además, la reducción puede alargarse tanto como el hecho que la origina.

El trabajador puede acogerse a este derecho si:

  • Tiene la guarda legal y el cuidado directo de un menor de 12 años.
  • Tiene la guarda legal y el cuidado de un discapacitado que no trabaje.
  • Tiene el cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.
  • Tiene el cuidado de un menor de 18 años por hospitalización y tratamiento continuado de cáncer o cualquier enfermedad grave, si requiere ingreso hospitalario de larga duración y cuidado directo.

Según la ley, este es un derecho individual al que puede acogerse cualquier trabajador. Esto implica que cubre a cualquier trabajador con contrato legal en España, sea hombre, mujer, extranjero o español, e independientemente del tipo de contrato, trabajo, empresa, categoría, turno o cualesquiera otras circunstancias relacionadas con el ejercicio de su labor.

Para cualquier consulta, puede contactar con nuestros asesores en el 93 872 69 44 91 278 31 94.

 

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