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¿Cuáles son los motivos por los cuales se puede producir un despido objetivo?

El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de que el empresario, ponga fin a la relación contractual con el trabajador, mediante lo que se conoce como despido objetivo. Éste se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, lo que se entiende por:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Eso sí, el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si el convenio colectivo establece otras exigencias formales, también tendrá que recogerse.

El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo que corresponde.

Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Para cualquier duda o consulta al respecto, puede contactar con nuestros asesores en el 938 726 944 912 783 194.

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