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Más novedades laborales: Real Decreto 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

1.- Modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años.

Reducción de la edad de acceso fijándose en 52 años, permitiendo el acceso al subsidio cuando se cumpla esa edad.

Se incrementa su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio, por lo que sólo serán examinables las del propio beneficiario.

Se incrementa la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

2.- Bonificación por la contratación laboral indefinida de personas desempleadas de larga duración.

Personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 108,33€ durante 3 años. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, así como el nivel de empleo alcanzado con el contrato al menos durante 2 años desde la celebración del mismo

3.- Prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.

Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores, des de 1/01/19 hasta el 31/12/19.

4.- Regulación de la obligación de registro de jornada de los trabajadores.

Se modifica el artículo 34 texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Esta obligación de registro de las jornadas de los trabajadores, entrará en vigor el próximo 12/05/19.

Se tipifica como infracción laboral grave las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada, pudiendo ser sancionadas con multas de entre 626€ hasta 6.250€.

Si tiene cualquier consulta al respecto, puede contactar a nuestros asesores laborales en info@gmintegrarrhh.com o en los teléfonos 93 872 69 44 o en el 91 278 31 94.

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