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Taller OpenHR: Tecnologías de recursos humanos

Taller OpenHR: Tecnologías de recursos humanos

El jueves 11 de febrero, a las 12:00 p.m (España), nos reunimos con diferentes empresas y profesionales de recursos humanos para analizar diferentes aspectos del estado de la transformación digital de las organizaciones

Ponentes

Maica Enrique Directora general en GM Integra

 

Consultora especializada en Transformación digital en RRHH y outsourcing laboral. Especialista en el ámbito de administración de personal y Recursos Humanos.

GM Integra es partner de OpenHR. Consultora especializada en outsourcing laboral y consultoría de RRHH (Gestión de nóminas, indicadores y KPI, Portal de RRHH, Portal del Empleado, Asesoramiento laboral, Selección, Formación y Consultoría)

 

Santi Molins  CEO & Co-Founder en TalentFY

Tras 7 años en consultoría y 2 años en un entorno StartUp, ha decidido emprender un proyecto propio centrado en ayudar a buscar talento relacionado con tecnologías de la información para las empresas.

Talentfy es una start up que utiliza la tecnología IA, y su colaboración con Recruiters IT a nivel nacional para encontrar talento IT.

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Benoit Menardo Co-Founder en Payflow

Payflow es un proyecto centrado en ofrecer a los empleados adelantos de nómina en un clic sin que ello suponga costes ni cargas administrativas para la empresa en la que trabajan.

 

Rebeca Fernández Co-Founder and CEO en Human Capital Blockchain.

Experta en materia de Transformación de Recursos Humanos y HR Analytics. Rebeca es speaker internacional, autora de libros, y con frecuencia concede entrevistas a medios internacionales. Es además profesora asociada en MBA HR en la Universidad de Cantabria.

 

Alberto Bravo Casino Director en P&P

Professional & Personal es una organización que ofrece formación avanzada, consultoría, asesoría y coaching a nivel personal, profesional y de empresa en todas sus áreas funcionales. Cuenta con cursos de Power BI para Recursos Humanos de diferentes niveles según necesidades.

 

Temáticas a tratar
  • Selección y Reclutamiento. Multiposting. El futuro de la adquisición del talento
  • Formación. Campus Virtual. Microlearning.
  • Datos. Minería de datos y Analítica de RRHHs. People Analytics.
  • Técnicas Agile
  • Técnicas Lean.
  • Blockchain
  • Transformación digital integral
  • Cloud Computing.
  • Comunicación Interna corporativa
  • Igualdad y Tecnología.
Si quieres asistir, no dudes en inscribirte
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Subvenciones para contratación en empresas de Cataluña Programa 30 Plus

Subvenciones para contratación en empresas de Cataluña Programa 30 Plus.

PROGRAMA 30 PLUS

Contrata nuevo personal antes del 22 de julio de 2021 y recibe hasta 9.975 € de subvención.

 

Subvenciones del Programa 30 Plus para la realización de proyectos que desarrollen actuaciones ocupacionales para favorecer la inserción laboral de personas en situación de desempleo de 30 años y más, proporcionándoles, entre otros recursos, la formación y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo.

El programa consiste en las actuaciones siguientes:

• Prospección y asesoramiento de empresas
• Acompañamiento en el proceso de contratación y formación
• Formación vinculada al contrato de trabajo y a las necesidades de la persona participante (entre un mínimo de 20 horas y un máximo de 100 horas)
• Experiencia profesional mediante contrato laboral (duración contrato subvencionado: mínimo 6 meses – máximo 9 meses)

 

Las personas destinatarias de esta convocatoria son las personas en situación de paro de 30 años y más y se priorizará la atención de los colectivos con especiales dificultades de inserción laboral siguientes:

– Personas en situación de riesgo de exclusión social.
– Personas con baja calificación profesional.
– Personas trabajadoras en situación de paro mayores de 45 años.
– Mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia de género.
– Personas recién llegadas en situación de desventaja laboral.

 

Solicitar subvención  aquí.

 

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14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

 

 

Os recordamos que hoy 14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tal como les informábamos en nuestra circular del mes de octubre, fecha de su publicación.

Os adjuntamos de nuevo el enlace, por si os interesa leer el resumen de los cambios más destacados que en él se publicaban:

Leer más 

Para más información, puede contactar con nosotros en el 93 872 69 44 o en el 91 278 31 94

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Newsletter Enero 2020

Newsletter Enero 2020

Publicamos de nuevo nuestra newsletter mensual, con toda la actualidad de nuestra firma y la información que más le interesa en el mundo de la consultoría de RRHH y el outsourcing laboral.

Puede consultarla pulsando aquí.

 

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Retribución Flexible descubre sus ventajas para la empresa y trabajador

Retribución Flexible descubre sus ventajas
para la empresa y trabajador

 

Retribución Flexible descubre sus ventajas para la empresa y trabajador

 

La retribución flexible es una forma de aprovechar las exenciones fiscales o la diferente valoración en conceptos salariales dando como resultado una disminución en el IRPF del empleado y con ello un aumento en su líquido percibido.

Cada empleado va a poder elegir que parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario monetario y que parte quiere recibir en forma de productos. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor.

Consideramos como salario la totalidad de las percepciones económicas obtenidas por el trabajador, en dinero o en especie, con el condicionante que estas últimas no pueden superar el 30% del total de las percepciones salariales.

El trabajador puede decidir los elementos que más le puedan interesar deducir y en qué cantidad de cada uno de ellos en función de sus intereses y necesidades personales.

La empresa le presta un servicio al trabajador que le permite flexibilizar su retribución atendiendo a sus necesidades y por tanto la percepción del trabajador frente a la empresa mejora positivamente.

Entre los posibles productos a deducir que más utilizan nuestros clientes encontramos:

  • Gastos guardería
  •  Seguro médico
  •  Tarjeta de comida
  •  Tarjeta de transporte
  •  Cursos de formación   

Debe considerarse que según la Inspección de Trabajo todo salario flexibilizado cotizará a la Seguridad Socialde esta manera, a todos los efectos legales, las bases de cotización se mantendrán, por tanto, el empleado conservará el mismo nivel de prestaciones por desempleo, incapacidad, jubilación…. De la misma forma, la retribución flexible tampoco tendrá incidencia en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Con la utilización de la Retribución Flexibleconseguimos:

  •  Un aumento en el neto disponible del trabajador.
  • Los costes de personal para la empresa, tanto en lo que se refiere a salario bruto como a costes de la seguridad social.

Des de GM integra RRHH ayudamos a las empresas a implantar planes de retribución flexible en sus organizaciones, agilizando su gestión mensual con el soporte de nuestra Plataforma Flex, en la que:

Los trabajadores, pueden realizar simulaciones, ven que ahorro les puede suponer el contratar estos productos a través de la empresa, pueden realizar pedidos y modificaciones ellos mismos de una forma ágil y sencilla.

-Y la empresa, puede delegar la gestión mensual de estos pedidos, su seguimiento y control a una empresa externa.  Por lo que tanto empresa como trabajador salen ganando con nuestra gestión.

Para más información sobre éste y otros servicios en el ámbito de los RRHH, puede llamar al teléfono 938 726 944 o al 912 783 194.

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Medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria

Medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria

 

NOTA INFORMATIVA GM Integra RRHH:

 

Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.

Para hacer frente a la crisis sanitaria provocada por el SARS-CoV-2, el Gobierno ha puesto en marcha un conjunto de medidas sin precedentes para apoyar al tejido productivo y social.

El presente Real Decreto-Ley entra en vigor el 24/12/20.

A continuación, les resumimos las principales medidas de apoyo que afectan al área laboral y de Seguridad Social:

 

1.- Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 para determinadas actividades de los sectores de turismo, hostelería y comercio.

  1. Las empresas que tengan expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor vinculada al COVID-19, prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, y cuya actividad se clasifique en los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09–, 4634 (Comercio al por mayor de bebidas), 5610 (Restaurantes y puestos de comidas), 5630 (Establecimientos de bebidas), 9104 (Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales) y 9200 (Actividades de juegos de azar y apuestas), quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta respecto de las personas trabajadoras afectadas por dichos expedientes que reinicien su actividad a partir del 1 de diciembre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, en los términos de su artículo 4.2.a), por los periodos y porcentajes de jornada trabajados en dicho mes; y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas en el mes de diciembre de 2020 o en el mes de enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

          2. Esta exención se aplicará en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

        3. El 85 por ciento de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos               de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

       4. El 75 por ciento de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido                            cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

Asimismo, resultará de aplicación lo dispuesto en materia de procedimiento de aplicación, control, efectos, financiación y alcance de las exenciones, y en materia de límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal, salvaguarda del empleo, medidas extraordinarias para la protección del empleo, interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales, horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad.

 

2.- Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.

  1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de abril a octubre de 2021, y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichas personas trabajadoras.

Lo anterior se entiende sin perjuicio de las medidas que con la misma finalidad y por otros periodos se puedan establecer en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

  1. Estas bonificaciones serán compatibles con las exenciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social que pudieran corresponder. El importe resultante de aplicar las exenciones y estas bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial que hubiera correspondido ingresar.

 

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Abierto el ejercicio 2021 en la aplicación FUNDAE

Abierto el ejercicio 2021 en la aplicación FUNDAE

 

Las empresas ya pueden, a partir de hoy, acceder a la plataforma y validar sus datos de empresa en el ejercicio 2021, paso previo para poder anunciar y bonificar formación para sus trabajadores.


Se mostrarán los datos correspondientes al ejercicio 2020, que pueden variar hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social, facilite los datos con carácter definitivo hacia finales del tercer trimestre del 2021.

Recuerden:

  • En caso de querer reservar el crédito disponible del 2021, las empresas de menos 50 trabajadores, deberán acceder a la plataforma de FUNDAE y clicar en la casilla “Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito”, dentro del primer semestre del año, en caso contrario no se activaría esta posibilidad de acumular crédito en ejercicios posteriores.

Novedades 2021:

  • Servicio acompañamiento FUNDAE de menos de 25 trabajadores
  • Continúa la posibilidad de realizar formación en formato AULA VIRTUAL en el ejercicio 2021.
  • Comunicación inicio formación hasta 2 días antes del comienzo.
  • Cancelación, cambio horario y localidad hasta 1 día antes del inicio de la formación.
  • La empresa participante recibirá comunicación sobre su alta en el sistema.
  • Alerta grupos en estado modificado.

Para cualquier información o consulta adicional, pueden consultar con nuestro servicio de formación a empresas

en el 938 726 944 \ 912 783 194 o en formacion@gmintegrarrhh.com

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Felices Fiestas y Feliz 2021 GM Integra RRHH

Felices Fiestas y Feliz 2021 GM Integra RRHH

Todo el equipo de GM Integra RRHH os desea unas…

GM Integra os desea Felices fiestas Madrid Barcelona
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Foro de RRHH

¿Está mi empresa preparada para afrontar los nuevos retos?

¿Está mi empresa preparada para afrontar los nuevos retos?

Nos hacemos eco de la noticia publicada por Foro Recursos Humanos

Logo foro recursos humanos Gm integra rrhh.1

Son muchos profesionales los que apuntan que los espacios de trabajo serán claves para las personas en el post Covid para desarrollar toda su creatividad.

Una creatividad que influye directamente en la productividad de las organizaciones y que afecta por otra parte a su competitividad.

Sin embargo llega la pregunta que nos hacemos todos ¿seremos capaces de desarrollar y diseñar un entorno que proteja a nuestros empleados?

 

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Lefebvre

Foro de debate Ideacción patrocinado por Francis Lefebvre

Foro de debate Ideacción patrocinado por Francis Lefebvre

 

Agradecemos a Francis Lefebvre la invitación al evento sobre Foro de debate Ideacción 

 

Tema de debate:  “El asesor de futuro: necesidades y perspectivas.”

 

Un encuentro virtual en el que nuestra directora Maica Enrique participó junto a destacados expertos del ámbito de la innovación en despachos profesionales y empresas, donde analizaron cuáles son las tendencias y claves que impulsan el sector.

 

 

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