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CURSO EN AULA VIRTUAL DE PRODUCTIVIDAD EN EXCEL. 2. ª Convocatoria

CURSO EN AULA VIRTUAL DE PRODUCTIVIDAD EN EXCEL. 2. ª Convocatoria

CURSO EN AULA VIRTUAL DE PRODUCTIVIDAD EN EXCEL.
2. ª Convocatoria

 

El objetivo de esta formación es conocer las diferentes funciones de Microsoft Excel a nivel práctico para administrar las tareas de forma más óptima y conseguir una mejor productividad laboral.

DURACIÓN: 9 H

CALENDARIO: 25 de febrero, 4 y 11 de marzo

HORARIO: 9 a 12.30 h

PRECIO: 165€ + IVA

INSCRÍBETE

 

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Webinar “Transformación digital en despachos profesionales”

webinar "Transformación digital en despachos profesionales"

“Transformación digital en los despachos profesionales”

  • Cambio en el tipo de servicio que se ofrece. Servicios de alto valor, como portal del empleado, indicadores…
  • Reduce el tiempo en tareas administrativas que no aportan valor al despacho profesional.
  • Acceso a la información, Bussines intelligence, posibilidad de extraer datos para nuestros clientes de una forma ágil y segura.
  • Transformación tecnológica para ofrecer a sus clientes un valor añadido.

¿A quién va dirigida?

La Sesión pretende dirigirse a responsables de despachos profesionales.

 

Ponente: Maica Enrique Valencia

  • Diplomada en RRLL, en el Área de RRHH Nacional e Internacional.
  • Programa de Alta Dirección Digital Business en The Valley Digital Buiness School.

 

24 de Febrero a las 10h

INSCRÍBETE

 

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ORDRE TSF/32/2021 i ORDRE TSF/33/2021 de 5 de febrer

ORDRE TSF/32/2021 i ORDRE TSF/33/2021 de 5 de febrer

ORDRE TSF/32/2021, de 5 de febrer, per la qual s’obre el tràmit d’inscripció prèvia dels ajuts extraordinaris per al manteniment de l’activitat econòmica enfront de la COVID-19 per a persones treballadores autònomes individuals o persones treballadores autònomes que formin part d’una microempresa.

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ORDRE TSF/33/2021, de 5 de febrer, per la qual s’obre el tràmit d’inscripció prèvia de l’ajut extraordinari dirigit a persones treballadores afectades per un expedient de regulació temporal d’ocupació com a conseqüència de la crisi derivada de la COVID-19 i a persones amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària.

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CHANNEL Partner

GM Integra implanta su portal de empleados a más de 60 clientes de Sage

GM Integra implanta su portal de empleados
a más de 60 clientes de Sage

GM Integra implanta su portal de empleados a más de 60 clientes de Sage

 

GM Integra nos hacemos eco de la noticia publicada en el portal Channer Partner sobre el nuevo marketplace de ISV de Sage.

La presentación del marketplace a la prensa acudió Maica Enrique, directora de GM Integra, una firma especializada en software de recursos humanos y cuyas soluciones están disponibles en el site. En dos años, GM Integra ya sido capaz de llevar su portal de empleados a unos 60 clientes finales que se gestionan con software de Sage. Además, ha hecho en este tiempo más de 100 demos de su producto.

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Webinar “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

Webinar “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

 Programa:

  • La importancia del Protocolo.
  • Conceptos clave de los diferentes tipos de acoso.
  • Tipos de conducta que puede provocar acoso.
  • Desarrollo y contenidos del protocolo.
  • Medidas preventivas para combatir el acoso.
  • Posibles sanciones.

Ponente: Jaume Bombardó, Consultor de RRHH, Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona y EUNCET Business School Terrassa.

 

¿A quién va dirigida?

La Sesión pretende dirigirse a CEOs, Responsables y todo profesional relacionado con la gestión del talento corporativo.

 


 

Hemos preparado una sesión el

18 de febrero de 10 a 11h


 

ENCUENTRO EXCLUSIVO

PLAZAS LIMITADAS-INSCRÍBETE YA!

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SAGE

Sage organizó el pasado 22 de enero su primera sesión online en la cual GM Integra RRHH como partner de Sage presentó la solución Análisis de Negocio para Plan de Igualdad y Registro Salarial

Sage organizó el pasado 22 de enero su primera sesión online en la cual GM Integra RRHH como partner de Sage presentó la solución Análisis de Negocio para Plan de Igualdad y Registro Salarial

Ya está disponible la solución Análisis de Negocio para Plan de Igualdad y Registro Salarial, desarrollada por el Partner de Sage GM Integra, para su comercialización en Sage 200 Laboral, Sage 200 Advanced Laboral y Sage Despachos Connected.

 

Para ampliar la información sobre esta solución, Sage organizó el pasado 22 de enero su primera sesión online específica en la que participaron más de 450 empresas.

 

Algunos de los puntos que se trataron en el evento: 

  • Obligaciones del Plan de Igualdad
  • ¿Qué incluye cada KPI de GM Integra?

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Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de Enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de Enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

 Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de Enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

 La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 exige mantener las medidas excepcionales previstas hasta el momento, relativas a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con la COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones.

El presente Real Decreto-Ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, ello es el 27/01/21.

A continuación, les resumimos estas medidas:

1.- Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y medidas extraordinarias en materia de cotización.

Los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes, basados en fuerza mayor derivada del COVID-19, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

Los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio, resultándoles de aplicación las medidas extraordinarias en materia de cotización previstas en dicha disposición, durante el período de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021.

Los expedientes de regulación temporal de empleo por limitación al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de febrero de 2021, serán las siguientes:

  1. Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  2. Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzará el 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

2.- Expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad.

Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria podrán solicitar un expediente de regulación de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad en los términos recogidos en el artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en impedimento a la actividad, para los meses de febrero a mayo de 2021, serán los mismos que hasta el momento.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad social aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en limitaciones a la actividad, para los meses de febrero a mayo de 2021, serán los previstos en el punto 1 de la presente circular.

Una vez constatada la concurrencia de alguna de las situaciones constitutivas de fuerza mayor a que se refiere el apartado anterior por parte de la autoridad laboral, mediante la correspondiente resolución estimatoria, expresa o por silencio, el paso de la situación de impedimento a la de limitación o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo.

Sin perjuicio de lo anterior, resultarán aplicables, en cada momento, los porcentajes de exoneración correspondientes, en función de la naturaleza impeditiva o limitativa de la situación de fuerza mayor en la que se encuentre la empresa.

Las empresas cuya situación se viese modificada de impedimento a limitación o viceversa, deberán comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y personas trabajadoras afectadas, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de las personas trabajadoras.

Las empresas que hayan comunicado dicho cambio de situación a la autoridad laboral, deberán presentar declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social, siendo dicha declaración responsable suficiente para la aplicación de los porcentajes de exención correspondientes.

 

3.- Prórroga de contenidos complementarios del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

A los expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19, iniciados tras la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de mayo de 2021, les resultarán de aplicación las mismas previsiones hasta el momento establecidas.

Los límites y previsiones relacionados con reparto de se mantendrán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021, para todos los expedientes, autorizados con anterioridad o posterioridad de la presente norma, a los que se apliquen las exoneraciones previstas en este real decreto-ley.

Los límites y previsiones relacionados con transparencia fiscal, se mantendrán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021, para todos los expedientes, autorizados con anterioridad o posterioridad de la presente norma.

La salvaguarda del empleo será de aplicación en los mismos términos que hasta el momento. Los límites y excepciones en relación con la realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones, se mantendrán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021 y resultarán igualmente de aplicación a todos los expedientes autorizados en virtud de la presente norma.

Permanecerán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021:

  • La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas del COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
  • Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.

4. Prórroga de las medidas de protección de las personas trabajadoras

Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo, serán de aplicación hasta el 31 de mayo de 2021, tanto para las personas afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo previos a la presente norma, como para las afectadas por los expedientes de regulación de empleo que se contemplan en la misma, con las siguientes particularidades:

  1. No se computará el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.
  2. Las medidas extraordinarias para la protección de las personas trabajadoras previstas consistentes en el reconocimiento del derecho a la prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello, así como las medidas extraordinarias fijadas para las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos, serán de aplicación hasta el 31 de mayo de 2021.

Las medidas extraordinarias para la protección de las personas trabajadoras previstas relativas a la compatibilización con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deducirá de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado, continuarán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021, tanto para las personas afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo anteriores a esta norma como posteriores a ella.

 

5.- Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.

Se consideran empresas pertenecientes a estos sectores, aquellas que tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– previstos en el anexo I de la presente circular en el momento de su entrada en vigor.

Quedarán exoneradas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021, del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican en el siguiente apartado, las empresas pertenecientes a estos sectores, así como:

  1. Empresas pertenecientes a estos sectores que transiten, entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021, desde un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor, a uno de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  2. Empresas que sean titulares de un expediente de regulación temporal de empleo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que hubieran tenido derecho a las exenciones, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– previstos en el anexo de la presente circular en el momento de su entrada en vigor.
  3. Empresas a las que se prorrogue automáticamente el expediente de regulación temporal de empleo vigente, basado en fuerza mayor vinculada al COVID-19, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas pertenecientes a estos sectores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.

A tal efecto son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas pertenecientes a estos sectores, aquellas a las que se haya reconocido tal consideración, conforme a lo establecido en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

Asimismo, quedarán exoneradas en las condiciones establecidas en esta disposición adicional las empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, hayan transitado, o transiten en el período comprendido entre el 1 de febrero y 31 de mayo de 2021, desde un expediente de regulación temporal de empleo por causas de fuerza mayor, a uno por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción…

Las empresas indicadas en el apartado anterior quedarán exoneradas, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo que reinicien su actividad a partir del 1 de febrero de 2021, o que la hubieran reiniciado desde el 13/05/20, de los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de febrero de 2021, y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo 2021 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

  1. a) El 85 % de la aportación empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  2. b) El 75 % de la aportación empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

Las exenciones previstas se aplicarán, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

 

Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

1.- Prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19.

A partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, tendrán derecho a una prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria en los términos que se establecen en este precepto, siempre que se reúnan los siguientes requisitos:

  1. Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, antes del 1 de enero de 2021.
  2. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

La cuantía de la prestación será del 50 por ciento de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada.

Esta cantidad se incrementará en un 20 por ciento si el trabajador autónomo tiene reconocida la condición de miembro de una familia numerosa y los únicos ingresos de la unidad familiar o análoga durante ese periodo proceden de su actividad suspendida.

No obstante, cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por vínculo familiar o unidad análoga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación extraordinaria de cese de actividad, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40 por ciento, no siendo de aplicación la previsión contemplada en el apartado anterior para familias numerosas.

El derecho a la prestación nacerá desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre de actividad adoptada por la autoridad competente.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar. La exoneración del ingreso de las cuotas se extenderá desde el primer día del mes en el que se adopta la medida de cierre de actividad hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo de 2021, si esta última fecha es anterior el percibo de la prestación será incompatible con la percepción de una retribución por el desarrollo de un trabajo por cuenta ajena, salvo que los ingresos del trabajo por cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del salario mínimo interprofesional; con el desempeño de otra actividad por cuenta propia; con la percepción de rendimientos procedentes de la sociedad cuyo actividad se haya visto afectada por el cierre; así como con la percepción de una prestación de Seguridad Social salvo aquella que el beneficiario viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba.

La gestión de esta prestación corresponderá a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina.

La percepción de la prestación tendrá una duración máxima de cuatro meses, finalizando el derecho a la misma el último día del mes en que se acuerde el levantamiento de las medidas o el 31 de mayo de 2021 si esta última fecha es anterior.

El tiempo de percepción de la prestación no reducirá los periodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

El reconocimiento de esta prestación, deberá solicitarse dentro de los primeros veintiún días naturales siguientes a la entrada en vigor del acuerdo o resolución de cierre de actividad.

En el caso de que la solicitud se presente fuera del plazo establecido, el derecho a la prestación se iniciará el día de la solicitud.

 

2.- Prestación extraordinaria de cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad.

Los trabajadores autónomos que no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad, podrán acceder a partir de la entrada en vigor de esta norma, a una prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  1. Estar dado de alta y al corriente en el pago de las cotizaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar como trabajador por cuenta propia desde antes del 1 de abril de 2020.
  2. No obstante, si en la fecha de la presentación de la solicitud no se cumpliera el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.
  3. No tener rendimientos netos computables fiscalmente procedentes de la actividad por cuenta propia en el primer semestre de 2021 superiores a 6.650 euros.
  4. Acreditar en el primer semestre del 2021 unos ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia inferiores a los habidos en el primer trimestre de 2020.

Para el cálculo de la reducción de ingresos se tendrá en cuenta el periodo en alta en el primer trimestre del año 2020 y se comparará con la parte proporcional de los ingresos habidos en el primer semestre de 2021 en la misma proporción.

La cuantía de la prestación será del 50 por ciento de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada.

No obstante, cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por vínculo familiar o unidad análoga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación extraordinaria de cese de actividad, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40 por ciento.

Esta prestación extraordinaria por cese de actividad podrá comenzar a devengarse con efectos de 1 de febrero de 2021 y tendrá una duración máxima de 4 meses, siempre que la solicitud se presente dentro de los primeros veintiún días naturales de febrero. En caso contrario, los efectos quedan fijados en el primer día del mes siguiente al de la presentación de la solicitud y su duración no podrá exceder del 31 de mayo de 2021.

El percibo de la prestación será incompatible con la percepción de una retribución por el desarrollo de un trabajo por cuenta ajena, salvo que los ingresos del trabajo por cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del salario mínimo interprofesional; con el desempeño de otra actividad por cuenta propia; con la percepción de rendimientos procedentes de una sociedad; con la percepción de una

prestación de Seguridad Social salvo aquella que el beneficiario viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba.

Durante el tiempo de percepción de la prestación se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar.

La base de cotización aplicable durante todo el periodo de percepción de esta prestación extraordinaria será en todo caso la establecida en el momento de inicio de dicha prestación.

Los trabajadores autónomos que perciban esta prestación y no estuvieran cotizando por cese de actividad vendrán obligados a cotizar por este concepto a partir del mes siguiente en que finalice la percepción de la prestación.

Se extinguirá el derecho a la prestación si durante la percepción de la misma concurren los requisitos para causar derecho a la prestación de cese de actividad contemplada en el punto anterior o a la prestación de cese de actividad ordinaria.

La gestión de esta prestación corresponderá a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina.

El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de la prestación regulada en este punto podrá:

  • Renunciar a ella en cualquier momento antes del 30 de abril de 2021, surtiendo efectos la renuncia el mes siguiente a su comunicación.
  • Devolver por iniciativa propia la prestación por cese de actividad, sin necesidad de esperar a la reclamación de la mutua colaboradora con la Seguridad Social o de la entidad gestora, cuando considere que los ingresos percibidos durante el primer semestre de 2021 o la caída de la facturación en ese mismo periodo superarán los umbrales establecidos con la correspondiente pérdida del derecho a la prestación.

3.- Derecho a la prestación de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.

A partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos podrán solicitar la prestación por cese de actividad ordinaria, siempre que concurran los requisitos establecidos.

El acceso a la prestación exigirá acreditar en el primer semestre de 2021 una reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia de más del 50 % de los habidos en el segundo semestre de 2019; así como no haber obtenido durante el semestre indicado de 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 7.980 euros.

Para el cálculo de la reducción de ingresos se tendrá en cuenta el periodo en alta en el segundo semestre de 2019 y se comparará con la parte proporcional de los ingresos habidos en el primer semestre de 2021 en la misma proporción.

En el caso de los trabajadores autónomos que tengan uno o más trabajadores a su cargo, deberá acreditarse, al tiempo de solicitar la prestación, el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social que tengan asumidas. Para ello emitirán una declaración responsable, pudiendo ser requeridos por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o por la entidad gestora para que aporten los documentos precisos que acrediten este extremo.

Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 31 de mayo de 2021, siempre que el trabajador tenga derecho a ella en los términos fijados en la Ley General de la Seguridad Social.

Asimismo, percibirán esta prestación hasta el 31 de mayo de 2021 aquellos trabajadores autónomos que causen derecho a ella el 1 de febrero de 2021 y vean agotado su derecho al cese previsto en el citado precepto antes del 31 de mayo de 2021, siempre que reúnan los requisitos exigidos al efecto.

A partir del 31 de mayo de 2021 solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

El reconocimiento a la prestación se llevará a cabo por las mutuas colaboradoras o el Instituto Social de la Marina con carácter provisional con efectos de 1 de febrero de 2021 si se solicita dentro de los primeros veintiún días naturales de febrero, o con efecto desde el día siguiente a la solicitud en otro caso, debiendo ser regularizada a partir del 1 de septiembre de 2021.

La prestación de cese de actividad podrá ser compatible con el trabajo por cuenta ajena, siendo las condiciones aplicables en este supuesto las siguientes:

  1. Los ingresos netos computables fiscalmente procedentes del trabajo por cuenta propia y los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena no podrá superar 2,2 veces el salario mínimo interprofesional. En la determinación de este cómputo, los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena no superarán 1,25 veces el importe del salario mínimo interprofesional.
  2. La cuantía de la prestación será el 50 % de la base de cotización mínima que le corresponda en función de la actividad.
  3. Junto con la solicitud se aportará una declaración jurada de los ingresos que se perciben como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, sin perjuicio de la obligación que asiste de presentar un certificado de empresa y la declaración de la renta a la entidad gestora de la prestación.

4.- Prórroga de la prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19.

Los trabajadores autónomos que a 31 de enero de 2021 vinieran percibiendo la prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad, como consecuencia de resolución de la autoridad competente, como medida de contención de la propagación del virus COVID-19 contemplada en el apartado 1 del artículo 13 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, podrán continuar percibiéndola con los mismos requisitos y condiciones, durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida y hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo de 2021 si esta última fecha es anterior.

 

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Para más información, puede contactar con nosotros en el 93 872 69 44 o en el 91 278 31 94.

 

ANEXO

 

CNAE-09 a los que pertenecen las empresas especialmente afectadas a las que se refiere la disposición adicional primera

  1. Extracción de minerales de hierro.
  2. Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas.
  3. Otras actividades de impresión y artes gráficas.
  4. Reproducción de soportes grabados.
  5. Fabricación de explosivos.
  6. Producción de metales preciosos.
  7. Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
  8. Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
  9. Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
  10. Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
  11. Comercio al por mayor de cueros y pieles.
  12. Comercio al por mayor de bebidas.
  13. Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados.
  14. Transporte por taxi.
  15. Otros tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
  16. Transporte marítimo de pasajeros.
  17. Transporte de pasajeros por vías navegables interiores.
  18. Transporte aéreo de pasajeros.
  19. Transporte espacial.
  20. Actividades anexas al transporte aéreo.
  21. Hoteles y alojamientos similares.
  22. Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.
  23. Campings y aparcamientos para caravanas.
  24. Otros alojamientos.
  25. Restaurantes y puestos de comidas.
  26. Establecimientos de bebidas.
  27. Edición de periódicos.
  28. Actividades de exhibición cinematográfica.
  29. Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.
  30. Alquiler de cintas de vídeo y discos.
  31. Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.
  32. Alquiler de medios de navegación.
  33. Alquiler de medios de transporte aéreo.
  34. Actividades de las agencias de viajes.
  35. Actividades de los operadores turísticos.
  36. Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
  37. Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
  38. Organización de convenciones y ferias de muestras.
  39. Artes escénicas.
  40. Actividades auxiliares a las artes escénicas.
  41. Gestión de salas de espectáculos.
  42. Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales.
  43. Actividades de juegos de azar y apuestas.
  44. Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.
  45. Otras actividades recreativas y de entretenimiento.
  46. Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
  47. Actividades de mantenimiento físico.
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Taller OpenHR: Tecnologías de recursos humanos

Taller OpenHR: Tecnologías de recursos humanos

El jueves 11 de febrero, a las 12:00 p.m (España), nos reunimos con diferentes empresas y profesionales de recursos humanos para analizar diferentes aspectos del estado de la transformación digital de las organizaciones

Ponentes

Maica Enrique Directora general en GM Integra

 

Consultora especializada en Transformación digital en RRHH y outsourcing laboral. Especialista en el ámbito de administración de personal y Recursos Humanos.

GM Integra es partner de OpenHR. Consultora especializada en outsourcing laboral y consultoría de RRHH (Gestión de nóminas, indicadores y KPI, Portal de RRHH, Portal del Empleado, Asesoramiento laboral, Selección, Formación y Consultoría)

 

Santi Molins  CEO & Co-Founder en TalentFY

Tras 7 años en consultoría y 2 años en un entorno StartUp, ha decidido emprender un proyecto propio centrado en ayudar a buscar talento relacionado con tecnologías de la información para las empresas.

Talentfy es una start up que utiliza la tecnología IA, y su colaboración con Recruiters IT a nivel nacional para encontrar talento IT.

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Benoit Menardo Co-Founder en Payflow

Payflow es un proyecto centrado en ofrecer a los empleados adelantos de nómina en un clic sin que ello suponga costes ni cargas administrativas para la empresa en la que trabajan.

 

Rebeca Fernández Co-Founder and CEO en Human Capital Blockchain.

Experta en materia de Transformación de Recursos Humanos y HR Analytics. Rebeca es speaker internacional, autora de libros, y con frecuencia concede entrevistas a medios internacionales. Es además profesora asociada en MBA HR en la Universidad de Cantabria.

 

Alberto Bravo Casino Director en P&P

Professional & Personal es una organización que ofrece formación avanzada, consultoría, asesoría y coaching a nivel personal, profesional y de empresa en todas sus áreas funcionales. Cuenta con cursos de Power BI para Recursos Humanos de diferentes niveles según necesidades.

 

Temáticas a tratar
  • Selección y Reclutamiento. Multiposting. El futuro de la adquisición del talento
  • Formación. Campus Virtual. Microlearning.
  • Datos. Minería de datos y Analítica de RRHHs. People Analytics.
  • Técnicas Agile
  • Técnicas Lean.
  • Blockchain
  • Transformación digital integral
  • Cloud Computing.
  • Comunicación Interna corporativa
  • Igualdad y Tecnología.
Si quieres asistir, no dudes en inscribirte
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Subvenciones para contratación en empresas de Cataluña Programa 30 Plus

Subvenciones para contratación en empresas de Cataluña Programa 30 Plus.

PROGRAMA 30 PLUS

Contrata nuevo personal antes del 22 de julio de 2021 y recibe hasta 9.975 € de subvención.

 

Subvenciones del Programa 30 Plus para la realización de proyectos que desarrollen actuaciones ocupacionales para favorecer la inserción laboral de personas en situación de desempleo de 30 años y más, proporcionándoles, entre otros recursos, la formación y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo.

El programa consiste en las actuaciones siguientes:

• Prospección y asesoramiento de empresas
• Acompañamiento en el proceso de contratación y formación
• Formación vinculada al contrato de trabajo y a las necesidades de la persona participante (entre un mínimo de 20 horas y un máximo de 100 horas)
• Experiencia profesional mediante contrato laboral (duración contrato subvencionado: mínimo 6 meses – máximo 9 meses)

 

Las personas destinatarias de esta convocatoria son las personas en situación de paro de 30 años y más y se priorizará la atención de los colectivos con especiales dificultades de inserción laboral siguientes:

– Personas en situación de riesgo de exclusión social.
– Personas con baja calificación profesional.
– Personas trabajadoras en situación de paro mayores de 45 años.
– Mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia de género.
– Personas recién llegadas en situación de desventaja laboral.

 

Solicitar subvención  aquí.

 

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14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

 

 

Os recordamos que hoy 14 de Enero 2021, entra en vigor el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tal como les informábamos en nuestra circular del mes de octubre, fecha de su publicación.

Os adjuntamos de nuevo el enlace, por si os interesa leer el resumen de los cambios más destacados que en él se publicaban:

Leer más 

Para más información, puede contactar con nosotros en el 93 872 69 44 o en el 91 278 31 94

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