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10 consejos para ser creativos

10 consejos para ser creativos

10 consejos para ser creativos

A continuación te cuento algunas cosas que debes tener en cuenta para poder aprovechar al máximo tu creatividad:

 

  1. Tener siempre una libreta a mano. Y quien dice una libreta dice cualquier dispositivo donde podamos apuntar nuestras ideas. Las ideas buenas no siempre llegan cuando queremos, tienen bastante carácter y aparecen cuando les da la gana. Es conveniente apuntarlas en seguida… también se olvidan fácilmente.
  1. Hacer algo diferente cada día. No tiene que ser algo muy complejo, cambiar los ingredientes de una receta, pasear por calles que generalmente no tomamos también vale. Preguntar el “por qué” y el “para qué” de las cosas habitualmente se dan por sentado. La idea es mantener el cerebro alerta y no caer en la rutina mental. Aprender a desaprender .
  1. Culturizarse. Para ello no es necesario acudir a todos los conciertos de música barroca de los alrededores; ir al cine, al teatro, conciertos o viajar también culturiza… Leer; libros, blogs, comics, feeds, son todo ventajas, desarrolla la imaginación, aporta vocabulario genera nuevos modos de pensar, no hace ruido y contamina poco.
  1. Mantenerse activo. “Mens sana in corpore sano”. El maratón de Nueva York?, no aspiro a tanto, un suave ejercicio aeróbico regular hará que se refuercen las conexiones neuronales incrementando el número de conexiones, creando una red más densa capaz de procesar y almacenar mejor la información. Hay que moverse!
  1. Juegos mentales. Los juegos mentales retan al cerebro a superarse para producir soluciones novedosas, crucigramas, sudokus, cubo Rubik, lo que más os guste. Inentar ir  un poco más allá.
  1. Buscar la inspiración. A cada uno lo que mejor le vaya:  música, imagenes,… televisión? no vale… tiene que ser algo que realmente os mueva, no algo que se haga todos los días. Alejarse del PC , muchas veces buscamos la inspiración en internet y esto nos condiciona. Pasead la idea.
  1. Brainstorming. Esta técnica está pensada para llegar a una idea o solución entre varias personas, sin filtros, lo primero que nos venga a la cabeza para poder llegar a una solución conjunta. Si una idea se atasca, es mejor pedir ayuda, otros puntos de vista son buenos. Es bueno rodearse de gente creativa, se pega!
  1. Quererse. Jamás te menosprecies, permítete equivocarte y no te rindas.  “El éxito es la capacidad de ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo”,eso lo dijo Churchill.
  1. Evolucionar la idea. No es bueno casarse con la primera idea, hay que desarrollarla, descansarla, retomarla de nuevo, mirarla desde otro prisma. Y cuando esté bien, parar! Tampoco es cuestión de estar años y años.
  1. Divertirse. Ésto, sobre todo…

 

Para más información, puede contactar con nosotros en el 93 872 69 44 o en el 91 278 31 94

 

 

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Bonificaciones de formación en las Asesorias de PRL

Comunicado a las empresas que realizan la asesoría en materia de Prevención de Riesgos Laborales a cargo de las bonificaciones destinadas a la formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pone en conocimiento de los usuarios que acceden al sistema de formación para el empleo, la existencia de entidades que ofrecen servicios fraudulentos de asesoría e implantación de la normativa, así como auditorías y revisiones periódicas, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, financiados en la práctica, con cargo al crédito asignado a las empresas para la formación de sus trabajadores.

El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita ha puesto en marcha un proceso de comprobación de estos hechos, trasladando la información sobre los casos detectados, así como las denuncias recibidas, al órgano competente en materia de seguimiento y control de los fondos públicos de formación en el empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal. Dicho traslado tiene por objeto comprobar sí las bonificaciones aplicadas por las empresas responden exclusivamente a su finalidad, esto es, a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de asesoría e implantación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, deberán devolver los importes correspondientes de las bonificaciones indebidamente practicadas y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Formación

Permisos Individuales de Formación

La Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 2013 establece, tal y como se informó a través de la página web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo el día 26/07/2012, que determinada formación se constituye como un deber para el empresario a fin de garantizar que el trabajador pueda desempeñar su ocupación, encuadrándose entonces no en el ámbito individual del trabajador, esto es, no está destinada a favorecer el desarrollo profesional y personal del trabajador al margen de la empresa, sino que se encuadra “dentro del contrato de trabajo, pues se le exige una formación que incide directamente sobre su actividad”.

El Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 4.2,b) y 23.1, d) modificados con la reforma laboral de 2012, establece como un derecho del trabajador y consecuentemente, como una obligación de la empresa, la formación profesional dirigida a la adaptación de las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.

En consecuencia, en los casos en los que la formación incida directamente en la actividad que desempeña el trabajador en su puesto de trabajo, no puede ser solicitada como permiso individual de formación.

No obstante, estos cursos podrán incluirse en el ámbito de las acciones formativas de demanda que las empresas destinen a sus trabajadores y que sean susceptibles de  ser bonificadas.

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Becarios estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas

El pasado viernes 30 de agosto de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de 19 de agosto de 2013, por la que se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas (Becarios).

Al quedar anulado a través de la Sentencia del Tribunal Supremo de 21/05/2013, el Real Decreto 1707/2011, los efectos en materia de alta, baja y cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas se producirán a partir del día 28 de junio de 2013, fecha de la publicación de la referida Sentencia en el Boletín Oficial del Estado.

Para ello y, con el objeto de flexibilizar y facilitar tanto el encuadramiento como la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas (Becarios), la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social autoriza, de forma excepcional, la presentación y, en su caso, las bajas para los que esas altas resulten obligatorias hasta el día 30 de septiembre de 2013. Por otro lado, también se autoriza el ingreso de las cuotas correspondientes a los meses de junio a agosto de 2013 hasta el día 31 de octubre de 2013.

Por último y como aspecto importante, recordar que a efectos de los previsto en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, la entidad u organismo que financie el programa de formación tendrá la condición de empresario, asumiendo los derechos y obligaciones en materia de Seguridad Social.

 

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6 dudas sobre gestión bonificación de la formación

¿Las empresas de nueva creación podrán aplicarse la bonificación por formación profesional?

Las empresas de nueva creación podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.
El crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado, garantizándose, en todo caso, el crédito mínimo de bonificación.

¿Las empresas que abran nuevos centros de trabajo pueden aplicarse la bonificación por formación profesional?

Las empresas con nuevos centros de trabajo podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El crédito resultará igualmente de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Puede un atónomo acceder a las ayudas de formación a través de las bonificaciones de la Seguridad Social?

Los autónomos no cotizan a la seguridad social en concepto de formación profesional y, por tanto, no pueden beneficiarse del sistema de bonificaciones, aunque sí los trabajadores del Régimen General pertenecientes a su empresa. No obstante, pueden acceder a cursos gratuitos subvencionados por la Fundación y gestionados por diferentes entidades a través de los Convenios de Formación.

¿Pueden participar los trabajadores que han sido objeto de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

La propia normativa reguladora de la formación a efectos de bonificación (RD395/2007, artículo 5.1 a) expresamente contempla que los trabajadores acogidos a regulación de empleo participen en acciones formativas en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

¿Qué ocurre en el caso de que se aplique una bonificación no justificada y no se proceda a la devolución de la misma?

El Servicio Público de Empleo Estatal comunica a las empresas las irregularidades que se produzcan tras la aplicación del procedimiento señalado en el artículo 17.4 RD 395/2007, con el fin de que procedan a la devolución de las cantidades indebidamente aplicadas o, en su caso, formulen las alegaciones que estimen oportunas. Si no se produce la devolución o las alegaciones no son aceptadas, el citado organismo lo comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la apertura de las actas de liquidación y, en su caso, de sanción.

¿Qué período deben conservar las empresas la documentación justificativa de las acciones de formación sobre las que se hayan disfrutado de bonificaciones?

Las empresas bonificadas deberán mantener a disposición de los órganos de control competentes los originales de la documentación justificativa de las acciones de formación sobre las que se hayan disfrutado de bonificaciones a la Seguridad Social y de las que hayan sido comunicadas a efecto de cofinanciación privada durante un período mínimo de 4 años, contando a partir del momento en que haya finalizado el plazo máximo para bonificarse por la formación, o lo que es lo mismo, cuando haya finalizado el plazo de presentación de los TC’s correspondientes al mes de diciembre de ejercicio en curso.

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Comprobación crédito asignado con las bonificaciones aplicadas en 2011

Se ha realizado la comprobación de los créditos asignados a las empresas con las bonificaciones aplicadas en el ejercicio 2011.

Se ha procedido a comprobar los créditos asignados a las empresas para la realización de acciones de formación y el crédito adicional para Permisos individuales de formación en relación con las bonificaciones aplicadas. Esta información ha sido facilitada por la Tesorería General de la Seguridad Social.

El resultado de esta comprobación está disponible en la aplicación telemática dentro del ejercicio correspondiente, en el apartado Datos de Empresa ó Empresas Participantes> Datos Económicos> Comprobación de bonificaciones.

Si el resultado es conforme, la comunicación se realizará a través de la aplicación.
Si es no conforme, las empresas recibirán una notificación escrita en este sentido.

Este resultado no exime de la realización de posibles comprobaciones administrativas posteriores por parte de los Servicios Públicos de Empleo y de otros órganos de control ni las consecuencias que se deriven de ellas.

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Obligaciones de las empresas si quieren bonificar la formación de sus trabajadores

Pueden beneficiarse de la bonificación de la formación mediante la Fundación Tripartita, todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en territorio Español y que cotizen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social. Y además deberan tener en cuenta las siguientes obligaciones:

– Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen.

-Someterse a las actuaciones de comprobación y seguimiento realizadas por órganos competentes si las hubiera.

– Establecer el debido control asistencia de los participantes en las Acciones formativas.

– No cobrar cantidades en concepto de formación a los participantes en las acciones formativas bonificadas.

– Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en la fecha aplicación de las bonificaciones.

– Mantener durante 4 años la documentación justificativa de las acciones formativas realizadas. Si una empresa suspende su actividad antes de finalizar este período de 4 años, deberà remitir còpia de la documentación justificativa a la Administración Pública competente.

– Cuando se produzcan fusiones, transformaciones,..las empresas resultantes de las mismas deberán comunicar tales circunstancias a través del aplicativo de Tripartita.

 

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Despidos, ERES y FOGASA

Nuestro actual ordenamiento jurídico laboral contempla la posibilidad de que, cuando una empresa atraviese por situaciones de especial dificultad económica, técnica, organizativa y de producción, pueda extinguir la relación laboral con una parte o todos sus trabajadores.

Son los llamados Despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los cuales dependiendo del número de trabajadores a que afecte en un período de 90 días, tendrán la consideración de colectivos según la siguiente escala:

–           Cuando en un período de 90 días afecten al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores en plantilla.

–           Cuando en un período de 90 días afecten al menos al 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

–           Cuando en un período de 90 días afecten al menos a 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.

También tienen la consideración de despidos colectivos aquellos que conllevan la extinción de los contratos de toda la plantilla y por tanto, el cese en la actividad o cierre de empresa, siempre y cuando el número de trabajadores en plantilla sea como mínimo 6.

Las causas que motivan este tipo de despidos, han sido necesariamente:

1) Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente en el nivel de ingresos ordinarios o ventas, entendiéndose que esta disminución es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

2) Técnicas: cuando se producen innovaciones en el ámbito de los medios o instrumentos de producción, es decir, la empresa implanta en su proceso productivo una serie de innovaciones que conllevan una reducción permanente de la plantilla.      Por ejemplo: la implantación de nueva maquinaria o renovación de la existente, que permite mejorar la calidad del producto y reducir los tiempos de trabajo.

3) Organizativas: cuando se producen cambios en el diseño y funcionamiento de los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción, como la reordenación de un departamento o delegación.

4) De producción: cuando se producen cambios en la demanda de productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
 Para llevar a cabo los despidos colectivos, es necesario iniciar un procedimiento que se conoce con el nombre de ERE (expediente de regulación de empleo), presentando una solicitud de ERE, ante la Autoridad Laboral competente, la cual desempeña un papel de seguimiento y tutela del proceso para que empresa y trabajadores, lleguen a un acuerdo durante el periodo de consultas, el cual tiene una duración máxima de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, y de 30 en empresas de 50 o más.

Finalizado este periodo de consultas, la empresa debe comunicar a la Autoridad Laboral competente el contenido de las reuniones celebradas durante el mismo, así como su decisión final respecto al ERE.

Esta decisión puede ser objeto de impugnación legal tanto para trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva a través de sus representantes, como por la propia Autoridad Laboral cuando esta aprecie dolo, fraude, coacción o abuso de derecho.

Por contra, en los despidos objetivos individuales, no es necesario iniciar el anterior procedimiento de ERE, pero están sujetos a las siguientes formalidades:

–           Comunicación escrita a los trabajadores afectados, en la que se exprese la causa del despido (si es económica, técnica, organizativa o de producción), y se concreten y detallen los hechos lo máximo posible.

–           Abonar a los trabajadores, en el momento de entrega de la comunicación escrita, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

–           Dar un preaviso a los trabajadores de al menos 15 días desde la fecha en que se les notifica la comunicación escrita, hasta a la fecha efectiva de despido.

Si la empresa no da este preaviso, deberá abonar a los trabajadores, además de la citada indemnización, el salario correspondiente a los días de preaviso no dados.

En cualquiera de los dos procedimientos de despido objetivo ya sea individual o colectivo, en empresas de menos de 25 trabajadores, y en los contratos de trabajo de carácter indefinido, el Fondo de Garantía Salarial, más conocido como FOGASA, abona directamente al trabajador, 8 días de salario por año trabajado de la indemnización, siempre que el salario no exceda de € 50,09 / día, incluida la parte proporcional de las pagas extras, pues de ser este el caso, FOGASA abonará estos 8 días de la indemnización en base a este salario.

FOGASA también tiene una responsabilidad llamada subsidiaria en caso de insolvencia empresarial o procedimiento concursal declarados o reconocidos en sentencia, abonando los salarios pendientes de pago a los trabajadores con un máximo de 120 días de salarios y un tope salarial de € 50,09 / día, así como las indemnizaciones que legalmente correspondan con un máximo de € 18.282,85.

 

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Cuáles son las indemnizaciones que han de computar en la base de cotización?

Las Indemnizaciones por despido o cese del trabajador que excedan de las que les hubiera correspondido por despido improcedente o que exista acuerdo por bajas incentivadas, SI DEBEN COMPUTAR EN LA BASE DE COTIZACIÓN.

La forma de cotizar la parte no exenta de las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, al corresponder a un vencimiento superior al mes, se prorratearán a lo largo de los 12 meses del año, procediendo a efectuar las liquidaciones complementarias de las cuotas por las diferencias de cotización en los meses del año ya transcurridos hasta la extinción de la relación laboral, habiéndose de efectuar el pago de las cuotas en el plazo establecido, que será el último día del mes siguiente al abono de la indemnización por despido, según la disposición legal o acuerdo (Resumen BOE)

 

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Actualización del crédito formativo 2013

Ya se ha actualizado la información relativa a la plantilla media de trabajadores, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización de las empresas facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en la Aplicación de la Fundación Tripartita.

Por este motivo, si desean conocer el crédito de formación disponible para este 2013, pueden ponerse en contacto con nosotros, para poderles informar al respecto.

De igual manera les recordamos que desde GM Integra RRHH podemos ofrecerles una amplia gama de cursos, en áreas como :

–       Ofimática

–       Idiomas

–       Calidad

–       Prevención de riesgos

–       Habilidades directivas

–       Comercial y marketing

–       …..

Por tanto si les pudiera interesar aprovechar este crédito y poder realizar formación a sus trabajadores, podríamos informarle de las diferentes opciones de formación IN COMPANY, a medida de sus necesidades, que les podemos ofrecer.