Comunicacion

17 octubre, 2016
sin-titulo

Trabajadores, ¿cómo mantenerlos en la empresa?

La evolución del entorno laboral de las empresas En plena crisis, las empresas redujeron costes, recortando con ello, los recursos destinados a las personas. Nos encontramos entonces, con aquellos trabajadores que tenían “la suerte” de mantener su puesto de trabajo y por tanto, se encontraban en una situación privilegiada. Pero esta situación laboral, aunque satisfactoria, se volvía contradictoria: – La falta de personal no venía acompañada de una bajada del volumen de trabajo, lo que generaba en muchos casos, que los empleados se convirtieran en multitasquing. Pero muchas personas no pueden estar enfocadas en muchas actividades a la vez. Es […]
17 octubre, 2016

RRHH Digital 17.10.16

Trabajadores, ¿cómo mantenerlos en la empresa? La evolución del entorno laboral de las empresas. En plena crisis, las empresas redujeron costes, recortando con ello, los recursos destinados a las personas. Nos encontramos entonces, con aquellos trabajadores que tenían “la suerte” de mantener su puesto de trabajo y por tanto, se encontraban en una situación privilegiada. Pero esta situación laboral, aunque satisfactoria, se volvía contradictoria: – La falta de personal no venía acompañada de una bajada del volumen de trabajo, lo que generaba en muchos casos, que los empleados se convirtieran en multitasquing. Pero muchas personas no pueden estar enfocadas en […]
11 octubre, 2016
istock_000014164016medium

Subvenciones para el fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas en Navarra

RESOLUCIÓN 1978/2016, de 19 de septiembre, por la que se regula la concesión de subvenciones para el fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años en Navarra. Objeto y ámbito Esta Resolución tiene como objeto regular las condiciones y requisitos de concesión de subvenciones a empresas para fomentar la contratación de jóvenes desempleados inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mediante la contratación en la modalidad de formación y aprendizaje o la realización de prácticas no laborales. El número máximo de contratos y prácticas no laborales (PNL) subvencionados por entidad beneficiaria será:  -Empresas […]
11 octubre, 2016

¿Cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

Ante una Inspección de Trabajo debemos saber que cualquier infracción puede estar sancionada de forma leve, grave o muy grave, con multas económicas, pérdida de ayudas para el fomento del empleo, y en casos muy graves, incluso con el cierre temporal o definitivo del centro de prestación de servicios. Por ello, es conveniente asegurarnos de que cumplimos rigurosamente con nuestras obligaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social, y así prevenir estas sanciones. Pero ¿Qué debemos tener en cuenta ante una Inspección de Trabajo? ¿Cómo debemos afrontarla? Para preparar cualquier inspección, primero hay que tener claro cuáles son las […]