Comunicacion

14 julio, 2017
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Subvenciones destinadas a la contratación indefinida en Cantabria

Decreto 31/2017, de 18 de mayo, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Objeto y ámbito El presente decreto tiene por objeto regular el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida, por pequeñas y medianas empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro, a través de los siguientes programas: Programa I: Fomento de la contratación indefinida inicial a tiempo completo. Programa II: Fomento de la estabilidad en el empleo, mediante la conversión en indefinidas de contratos en prácticas […]
14 julio, 2017
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Subvenciones para el fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años en Navarra.

RESOLUCIÓN 1496/2017, de 23 de mayo, por la que se regula la concesión de subvenciones para el fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años. Objeto y ámbito Esta resolución tiene como objeto regular las condiciones y requisitos de concesión de subvenciones a empresas por la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Las contrataciones deberán efectuarse a partir del 9/06/17. Beneficiarios Podrán ser beneficiarias de la subvención las siguientes entidades: Empresas. Trabajadores/as autónomos/as. Entidades sin ánimo de lucro. Las beneficiarias de la subvención […]
13 julio, 2017
Seleccio de Personal

Cómo descubrir el talento oculto

“ Hoy quiero hablar sobre la importancia de “descubrir” el talento que tenemos en las organizaciones y que a menudo por diversos motivos, queda escondido y por lo tanto desaprovechado y sin posibilidades de desarrollo. Cuando me confían un proceso de selección, pregunto siempre si han hecho el ejercicio de reflexión sobre la posibilidad de cubrirlo en interno. No siempre se me contesta de una manera convincente, y es en esos casos, en los que propongo un plan B a dicho proceso de selección. El Plan B consiste en consensuar con RRHH que personas podrían acceder al puesto en cuestión […]
12 julio, 2017

¿Qué tengo que saber sobre las vacaciones de mis trabajadores?

La llegada del verano, y la necesidad que tenemos todos, empresas y trabajadores, de cogernos unos días de descanso y reponernos del trabajo de todo año, obliga a muchas empresas a hacer “carambolas” para seguir prestando sus servicios con plenas garantías para el cliente, pero contado con que algunos miembros del equipo están de vacaciones. Por ello, es importante tener en cuenta algunas consideraciones sobre cómo organizar las vacaciones de nuestra plantilla, para evitar problemas con nuestros equipos. Lo primero que cabe recordar es que las vacaciones de nuestros trabajadores no pueden ser inferiores a 30 días naturales por año […]