Laboral

14 marzo, 2019
novedades laborales

Más novedades laborales: Real Decreto 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

1.- Modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años. Reducción de la edad de acceso fijándose en 52 años, permitiendo el acceso al subsidio cuando se cumpla esa edad. Se incrementa su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio, por lo que sólo serán examinables las del propio beneficiario. […]
13 marzo, 2019
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¿Qué novedades laborales trae el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?

1.- MODIFICACION DE LA LEY ORGANICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.  – Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de […]
28 febrero, 2019
Captura

La nómina debe estar hecha de tal modo que al trabajador le resulte fácil su comprobación

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores tienen derecho a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación cuando ésta abona las mejoras pactadas en el convenio colectivo y cuando aquellos, en un mismo mes, han desempeñado jornadas con distinta extensión semanal. No se puede obligar a los empleados a controlar el número de días de trabajo y de horas trabajadas, así como a realizar cálculos matemáticos más o menos complejos para comprobar que la empresa paga lo correcto. Ello se opone al principio de trasparencia con el que debe actuarse […]
21 febrero, 2019
Mujer trabajadora

Hay prevista una Huelga General el próximo 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora

El sindicato CGT ha presentado el pasado 19 de febrero, ante el Ministerio de Empleo, preaviso de huelga general para el 8 de marzo con ocasión del Día de la Mujer Trabajadora. Dicho preaviso no ha sido impugnado, por lo que la huelga ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores. Por su parte, CCOO, UGT y USO llaman a realizar paros parciales, igualmente legalizados ante el Ministerio de Empleo, de dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas. Los trabajadores que opten por su derecho a secundar esta huelga, su contrato […]