Laboral

4 junio, 2019
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¿Qué es un plan de igualdad en las empresas?

El pasado 7 de marzo se publicó este Real Decreto Ley, que introdujo la obligación para las empresas de 50 o más personas trabajadoras (anteriormente de 250 o más), de elaborar, implantar y registrar un plan de igualdad. La obligación de registro de estos planes, resta pendiente de desarrollo reglamentario que determine el contenido y alcance del mismo. La norma dota de un período de transitoriedad para que las empresas puedan formalizar dicha obligación: Empresas de 50 a 99 personas trabajadoras: 3 años, es decir, hasta el 7/03/22. Empresas de 100 y hasta 150 personas trabajadoras: 2 años, es decir, […]
7 mayo, 2019
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Se hace obligatorio el registro de la jornada de los trabajadores

El Real Decreto Ley 8/2019 fijó el obligatorio registro de la jornada de los trabajadores, modificando el artículo 34 texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma fija que la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Asimismo establece que mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la […]
22 abril, 2019
Elecciones generales

Permisos laborales de cara a las elecciones generales del próximo 28 de abril

El pasado 8 de abril se ha publicó en el DOC  la Orden TSF/63/2019 de 3 de abril, por la que se establecen una serie de instrucciones de los permisos retribuidos y no recuperables fijados para la realización de las elecciones generales previstas para el próximo 28 de este mismo mes. Así, la distribución de estos permisos es la siguiente: 1.- Personas trabajadoras que tenga la condición de electores y trabajen el día de la votación: Permiso retribuido y no recuperable de hasta 4 horas dentro de su jornada laboral de ese día, salvo en los siguientes supuestos: No existe […]
10 abril, 2019
Control de presencia

El registro de la jornada de trabajo: Control de presencia

En un primer momento la Inspección de Trabajo tomó la determinación de exigir el registro de la jornada para todos los trabajadores, no solo para aquellos que realizaban horas extras. El Tribunal Supremo dictó sentencia en sentido contrario, y se recurrió a la UE. Es ahora el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, quien dictamina que el registro de la jornada debe ser obligatorio para todos los trabajadores. Independientemente de si estos trabajan a jornada completa o parcial, de si hacen horas extras o solo mantienen su jornada ordinaria. El objetivo de dicha obligación de registro […]