Laboral

8 marzo, 2013
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Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el […]
10 enero, 2013
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Modificación sistema especial de empleado del hogar

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, (BOE de 31 de diciembre de 2012),  se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Afiliación, alta y bajas en la seguridad social A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden […]
7 enero, 2013
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Exención de las indemnizaciones por despido

La entrada en vigor de la Ley 3/2012 ha supuesto la eliminación del “despido exprés” (despido en el que el Empresario en la propia comunicación o en un momento anterior al acto de conciliación administrativa reconocía la improcedencia del despido y abonaba o consignaba judicialmente la indemnización correspondiente a 45 días por año trabajado –indemnización vigente en aquél momento). Con la eliminación de la facultad al empresario de reconocer la improcedencia del despido, bien en el mismo momento de la comunicación o en cualquier fecha posterior a la comunicación pero antes del acto de conciliación administrativa, y las modificaciones operadas […]
12 diciembre, 2012
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Indemnizaciones exentas por despido

Si en 2012 le han despedido, o si cree que le van a despedir en 2013, es conveniente que tenga en cuenta los cambios que se han producido respecto a la exención de la indemnización percibida que vienen motivados por la Ley 3/2012 que trae causa del Real Decreto-Ley 3/2012. En especial, se ha eliminado el despido “expres”, no obstante lo cual, si se ha producido el despido por esta vía entre el 12 de febrero y el 8 de julio de 2012 la indemnización percibida estará exenta mientras no se haya  superado la del despido improcedente.