Laboral

11 diciembre, 2013

Cambio en el contrato de trabajo a los emprendedores

Según sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona, sentencia número 412/2013 de 19 de noviembre. Declara nula la cláusula contractual que establece el período de prueba de un año en los contratos de Trabajo por tiempo indefinido a los emprendedores.
10 mayo, 2013

Cuáles son las indemnizaciones que han de computar en la base de cotización?

Las Indemnizaciones por despido o cese del trabajador que excedan de las que les hubiera correspondido por despido improcedente o que exista acuerdo por bajas incentivadas, SI DEBEN COMPUTAR EN LA BASE DE COTIZACIÓN. La forma de cotizar la parte no exenta de las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, al corresponder a un vencimiento superior al mes, se prorratearán a lo largo de los 12 meses del año, procediendo a efectuar las liquidaciones complementarias de las cuotas por las diferencias de cotización en los meses del año ya transcurridos hasta la extinción de la relación laboral, habiéndose de […]
15 abril, 2013
clase

Incentivos a los contratos en prácticas

Podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de treinta años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. En los supuestos en que, el trabajador estuviese realizando  prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será […]
8 marzo, 2013
consultoria-en-rh

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el […]