9 septiembre, 2013

Becarios estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas

El pasado viernes 30 de agosto de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de 19 de agosto de 2013, por la que se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas (Becarios). Al quedar anulado a través de la Sentencia del Tribunal Supremo de 21/05/2013, el Real Decreto 1707/2011, los efectos en materia de alta, baja y cotización a la Seguridad Social […]
10 junio, 2013

6 dudas sobre gestión bonificación de la formación

¿Las empresas de nueva creación podrán aplicarse la bonificación por formación profesional? Las empresas de nueva creación podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado, garantizándose, en todo caso, el crédito mínimo de bonificación. ¿Las empresas que abran nuevos centros de trabajo pueden aplicarse la bonificación por formación profesional? Las empresas con […]
6 junio, 2013

Comprobación crédito asignado con las bonificaciones aplicadas en 2011

Se ha realizado la comprobación de los créditos asignados a las empresas con las bonificaciones aplicadas en el ejercicio 2011. Se ha procedido a comprobar los créditos asignados a las empresas para la realización de acciones de formación y el crédito adicional para Permisos individuales de formación en relación con las bonificaciones aplicadas. Esta información ha sido facilitada por la Tesorería General de la Seguridad Social. El resultado de esta comprobación está disponible en la aplicación telemática dentro del ejercicio correspondiente, en el apartado Datos de Empresa ó Empresas Participantes> Datos Económicos> Comprobación de bonificaciones. Si el resultado es conforme, […]
30 mayo, 2013

Obligaciones de las empresas si quieren bonificar la formación de sus trabajadores

Pueden beneficiarse de la bonificación de la formación mediante la Fundación Tripartita, todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en territorio Español y que cotizen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social. Y además deberan tener en cuenta las siguientes obligaciones: – Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen. -Someterse a las actuaciones de comprobación y seguimiento realizadas por órganos competentes si las hubiera. – Establecer el debido control asistencia de los participantes en las Acciones formativas. – […]
22 mayo, 2013
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Despidos, ERES y FOGASA

Nuestro actual ordenamiento jurídico laboral contempla la posibilidad de que, cuando una empresa atraviese por situaciones de especial dificultad económica, técnica, organizativa y de producción, pueda extinguir la relación laboral con una parte o todos sus trabajadores. Son los llamados Despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los cuales dependiendo del número de trabajadores a que afecte en un período de 90 días, tendrán la consideración de colectivos según la siguiente escala: –           Cuando en un período de 90 días afecten al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores en plantilla. – […]
10 mayo, 2013

Cuáles son las indemnizaciones que han de computar en la base de cotización?

Las Indemnizaciones por despido o cese del trabajador que excedan de las que les hubiera correspondido por despido improcedente o que exista acuerdo por bajas incentivadas, SI DEBEN COMPUTAR EN LA BASE DE COTIZACIÓN. La forma de cotizar la parte no exenta de las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, al corresponder a un vencimiento superior al mes, se prorratearán a lo largo de los 12 meses del año, procediendo a efectuar las liquidaciones complementarias de las cuotas por las diferencias de cotización en los meses del año ya transcurridos hasta la extinción de la relación laboral, habiéndose de […]