planes de igualdad

23 mayo, 2019
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Celebramos en Barcelona y Manresa jornadas sobre el necesario registro de la jornada y el establecimiento de planes de igualdad en las empresas

Últimos criterios en control de horario y fichaje, registro salarial y plan de igualdad, es el título de las dos jornadas organizadas por GM Integra RRHH en Barcelona y Manresa, este pasado 21 y 23 de mayo. En ambas jornadas se contó con la participación de Francisco Castillo, Inspector de Trabajo y Seguridad Social y de Puri Laserna, asesora jurídico-laboral de GM Integra RRHH. La jornada de Barcelona se celebró en el Hotel Derby Granados de la Ciudad Condal, mientras que la jornada de Manresa, ha tenido lugar en la Universidad de esta ciudad. Entre las dos, más de 120 […]
13 marzo, 2019
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¿Qué novedades laborales trae el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?

1.- MODIFICACION DE LA LEY ORGANICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.  – Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de […]
22 octubre, 2018
Planes de igualdad

Los Planes de Igualdad en las empresas. En qué casos se hacen obligatorios.

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas deben negociar, con los representantes legales de los trabajadores, la implementación de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, con la finalidad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Esta obligación legal, se concreta para aquellas empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en la necesidad de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Este plan debe ser un conjunto ordenado de medidas, […]
24 mayo, 2018
Igualdad

Los planes de igualdad en las empresas

No por todas las empresas es sabido que muchas de ellas, en concreto las que superan los 250 trabajadores, deben implantar un plan de igualdad, sin perjuicio de que para el resto de pymes, sea un instrumento muy útil para su gestión y reconocimiento de su personal. Ventajas de la implantación de planes de igualdad en las empresas: Atracción, contratación y retención de personal cualificado: la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa se convierte en un valor añadido que atrae el talento y motiva y fideliza las personas trabajadoras. Incremento del compromiso de las personas trabajadoras con […]