Categorías
Laboral

Medidas para fomentar la inserción laboral en Andalucía

Medidas para fomentar la inserción laboral en Andalucía

Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.

 

  1.- Ayudas para la contratación de personas titulares del Bono de Empleo Joven

Podrán solicitar estas ayudas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas, las entidades privadas sin ánimo de lucro, así como las entidades sin personalidad jurídica que contraten a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven.

Tendrán la condición de titulares de un Bono de Empleo Joven, las personas con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

a) Titulación universitaria oficial o titulación en enseñanzas artísticas superiores.

b) Titulación de formación profesional inicial o bachiller, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas.

c) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

La finalización de los estudios correspondientes deberá haberse producido dentro de los cinco años anteriores al último día del plazo de presentación de la solicitud de la ayuda por parte de la empresa o entidad empleadora.

El Bono de Empleo Joven conlleva una ayuda por importe de 4.800 euros, para contratos celebrados a jornada completa, y de 2.400 euros, para contratos formalizados al 50% de la jornada laboral.El contrato laboral deberá tener una duración de, al menos, doce meses a jornada completa, o a media jornada, siendo válidas cualesquiera de las distintas modalidades de contratos reguladas en la legislación laboral vigente, salvo el primer contrato de empleo joven y el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores.

El plazo de presentación de solicitudes es de dos meses desde la formalización del contrato.

2.- Incentivos a la contratación indefinida de jóvenes

 Tendrán derecho a una ayuda consistente en una cantidad a tanto alzado por importe de 4.750 euros las entidades beneficiarias que contraten de forma indefinida a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, tras la finalización del periodo correspondiente a los doce meses de la ayuda. Podrá solicitarse este incentivo, tanto en los supuestos de mantenimiento de un contrato inicialmente indefinido, como en los supuestos de transformación del contrato inicial en indefinido.

El contrato deberá mantenerse ininterrumpidamente por un periodo mínimo de doce meses y celebrarse a jornada completa.

El plazo de presentación de solicitudes es de un mes desde la formalización del contrato por el cual se solicita el incentivo.

3.- Incentivos a la contratación indefinida para personas mayores de 45 años

Podrán ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente Título, las personas trabajadoras autónomas, las empresas válidamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro, incluidas las de economía social, y las entidades sin personalidad jurídica, ubicadas en Andalucía.

La ayuda consistirá en un incentivo a tanto alzado de 6.000 euros por cada contrato laboral formalizado.

El contrato laboral deberá formalizarse en un centro de trabajo radicado en la Comunidad Autónoma de Andalucía, con carácter indefinido, debiendo mantenerse ininterrumpidamente por un periodo mínimo de doce meses a jornada completa, con personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años. Tendrán la consideración de personas desempleadas de larga duración aquéllas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores a la fecha de formalización del contrato de trabajo.

El plazo de presentación de solicitudes es de un mes desde la formalización del contrato por el cual se solicita el incentivo.

4.- Programa de Fomento y Consolidación del Trabajo Autónomo

Esta línea tiene la consideración de concepto subvencionable el establecimiento de la persona beneficiaria como trabajadora autónoma al objeto de realizar una actividad profesional o empresarial por cuenta propia.

Tienen la consideración de trabajadores autónomos, las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con residencia y domicilio fiscal en Andalucía, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena, que se establezcan por primera vez como trabajadoras autónomas y que en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha del establecimiento como trabajadores autónomos, no hayan estado dados de alta en este Régimen.

Deberán estar dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en el momento de la presentación de la solicitud y, como máximo, desde el 1 de septiembre de 2014, y deberán disponer de un plan de viabilidad de la actividad proyectada.

La cuantía de la subvención a percibir por el establecimiento como persona trabajadora autónoma se graduará atendiendo a la dificultad para el acceso al mercado del trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con su inclusión en alguno de los siguientes colectivos:

a) 4.000 euros para personas desempleadas menores de 30 años.

b) 4.500 euros para mujeres desempleadas.

c) 5.000 euros para hombres desempleados con discapacidad.

d) 5.500 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.

e) 3.000 euros para personas no susceptibles de encuadrarse en los supuestos anteriores.

Se consideran personas desempleadas aquéllas que se encuentren inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Andaluz de Empleo.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a partir del 12/03/2015.

Por favor, introduce tu correo electrónico, así podemos contactar contigo.

Gm integra más que una consultoría laboral
especializada en asesoría de recursos humanos.

GM Integra RRHH SL. 2020. Todos los derechos reservados

Categorías
Laboral

Bases subvenciones personas desempleadas de Olesa de Montserrat que se establezcan como autónomas

BASES REGULADORAS Y APERTURA DE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES A LAS PERSONAS DESEMPLEADAS DE OLESA DE MONTSERRAT que se establecen como AUTÓNOMAS, O EN RÉGIMEN DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO, PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL MUNICIPIO

Objeto y ámbito de aplicación
El objeto de estas bases se incentivó la creación del propio puesto de trabajo por parte de personas de Olesa de Montserrat en situación de desempleo que se constituyen en trabajadores autónomos, o en régimen de cooperativas de trabajo asociado, para desarrollar una actividad empresarial o profesional en Olesa de Montserrat.
Se entenderá por trabajador autónomo (o por cuenta propia), o, en su caso, por sociotrabajador de una cooperativa de trabajo asociado, aquel que realiza de forma habitual, personal o col lectiva y directa una actividad económica, con carácter lucrativo sin sujeción, por ello, en ningún contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas y se encuentre integrado dentro del campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Personas beneficiarias
Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones:
Desempleados que se incorporan al mundo laboral como autónomos individuales o autónomos integrados en una sociedad civil o mercantil de nueva creación, en calidad de socio con un mínimo del 20% de capital social, o especialmente una cooperativa de trabajo asociado, y que hayan causado alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a partir del 1 de diciembre de 2014
Desempleados que se incorporen a una actividad económica existente, bien como socio de una sociedad civil o mercantil, con un mínimo del 20% del capital social, o en calidad de socio de una cooperativa de trabajo asociado, y no haya estado encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores autónomos (RETA) en los seis meses anteriores a la fecha de incorporación a esta sociedad.
Se entiende por personas desempleadas demandantes de empleo aquellas que se encuentran en situación de desempleo y que consten inscritas en las oficinas de Trabajo de la Generalidad como demandantes de empleo no ocupadas, con carácter previo a darse de alta al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

No podrán beneficiarse de las ayudas reguladas en estas bases:
Los trabajadores que hayan tenido la condición de autónomo de forma continuada durante los seis meses anteriores al 1 de diciembre de 2014.
Aquellas sociedades que se cree o de la que se pase a formar parte, que sean de mera tenencia de bienes, patrimonial o sin actividad.

Requisitos de los beneficiarios
A) Que el / la solicitante esté empadronado en el municipio con una antigüedad mínimo de 6 meses en la solicitud de la subvención.
B) Que tenga su domicilio fiscal en Olesa de Montserrat, aunque la actividad se pueda desarrollar también fuera del municipio, y estén en posesión de los permisos exigibles relativos a la actividad.
C) En los casos de nueva creación, haber elaborado un plan de empresa validado por el Servicio de creación de empresas de Olesa de Montserrat.
D) No tener ninguna deudas pendientes con el Ayuntamiento de Olesa de Montserrat.
E) La actividad empresarial y / o profesional no se podrá simultanear con cualquier otra actividad por cuenta ajena durante todo el año 2015.

Cuantía individualizada de la subvención
El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat subvencionará por cada nueva alta en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social que hayan hecho un plan de empresa en el Departamento de Promoción Económica a partir del 1 de diciembre de 2014, un importe máximo de 1.500

Presentación de solicitudes
El periodo de presentación de las solicitudes es desde 01/24/15 hasta el 30 de abril de 2015 o hasta agotar el crédito disponible

Categorías
Laboral

Prórroga de 3 meses de la vigencia de la tarifa plana de 100 euros

Prórroga de 3 meses de la vigencia de la tarifa plana de 100 euros

El Consejo de Ministros ha aprobado mediante el Real Decreto Ley 17/2014 de 26 de diciembre, la prórroga de la vigencia, hasta el 31 de marzo de 2015, de la tarifa plana de 100 Euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores, en los mismo términos a los regulados en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero.

 

La medida permite que las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes empresariales 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses contados desde la contratación del trabajador.

 

Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

Por favor, introduce tu correo electrónico, así podemos contactar contigo.

Gm integra más que una asesoría laboral especializada en recursos humanos.

GM Integra RRHH SL. 2020. Todos los derechos reservados

Categorías
Formación Laboral

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Incentivos a la contratación a tiempo parcial
con vinculación formativa

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo a que se refiere el párrafo anterior.

 

Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:

a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.

b) Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente.

c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.

 

La formación, no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:

a) Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

 

Para la aplicación de esta medida, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada.

La jornada pactada no podrá ser superior al 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.

Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

Por favor, introduce tu correo electrónico, así podemos contactar contigo.

Gm integra más que una asesoría laboral especializada en recursos humanos.

GM Integra RRHH SL. 2020. Todos los derechos reservados

Categorías
Laboral

Modificación sistema especial de empleado del hogar

Modificación sistema especial de empleado del hogar

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, (BOE de 31 de diciembre de 2012),  se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Afiliación, alta y bajas en la seguridad social A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. Referidas solicitudes deberán ir firmadas por sus empleadores. Cotizaciones a la Seguridad Social En el año 2013, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

 

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.

Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

Por favor, introduce tu correo electrónico, así podemos contactar contigo.

Gm integra más que una asesoría laboral especializada en recursos humanos.

GM Integra RRHH SL. 2020. Todos los derechos reservados