El análisis de puestos de trabajo es aquel procedimiento encargado de establecer las obligaciones, competencias, habilidades y requisitos que requiere un determinado puesto de trabajo, así como el tipo de personas que se han de contratar para ocuparlo.
Toda esta información será después la que se utilizará en el departamento de RRHH para la selección de personal, para las políticas de compensaciones, programas de formación interna y evaluación del desempeño.