Consultoría

CONSULTORÍA RRHH

Nuestras soluciones para tus necesidades en RRHH



Nuestro equipo de profesionales escucha, analiza y diseña la solución de recursos humanos que tu organización necesita.

Organización:

Diseño de la organización y valoración de los puestos ocupados por los empleados para lograr los objetivos fijados por la organización.

  • Diseño organizacional
  • Descripción de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo y análisis de equidad interna.

Desempeño y desarrollo:

Evaluar y medir el trabajo de nuestros empleados, tantos sus competencias como sus cualidades, para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades de nuestros trabajadores logrando así un mayor rendimiento.

  • Análisis y clima laboral.
  • Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento.
  • Diseño de modelos de competencias y procesos de evaluación y desarrollo.
  • Feedback 360º.

Coaching:

EMPRESAS

  • Desarrollo de Liderazgo directivo.
  • Desarrollo de Liderazgo en los equipos.
  • Cultura de Liderazgo en la organización.
  • Coaching sistémico.
  • Coaching ejecutivo.
  • Assesment.
PROFESIONALES

  • Desarrollo de liderazgo personal.
  • Coaching grupal.
  • Coaching individual.
  • Assesment.
  • Desarrollo de estilos relacionales y de comunicación.
  • Liderazgo relacional vs liderazgo transaccional.

Compensación - Planes de Retribución Flexible:

ANALISIS
  • Definición de productos a implantar y calendario.
  • Segmentación de trabajadores para ofertar productos.
  • Elaboración del plan de comunicación.

IMPLANTACIÓN
  • Jornada de difusión a la plantilla.
  • Contratación productos (guardería, mutua,…)
  • Seguimiento de los pedidos realizados.
  • Redacción contratos de novación.
  • Aplicación de productos en nómina.


Posibilidad de realizar las solicitudes de productos a través de una plataforma on line y obtener simulaciones de nómina.

Consultoría en formación:

Evaluar y medir el trabajo de nuestros empleados, tanto sus competencias como sus cualidades, para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades de nuestros trabajadores logrando así un mayor rendimiento.
  • Diagnóstico de necesidades.
  • Elaboración del plan de formación.
  • Evaluación, seguimiento de la mejora de los participantes.
  • Desarrollo de la capacidad y eficiencia directiva

Planes de Igualdad y registro salarial:

El Real Decreto Ley 6/2019 fija que las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar un Plan de Igualdad en sus organizaciones, pero todas, deben contar con un Registro Salarial. En GM Integra RRHH somos especialistas en desarrollar e implementar este tipo de planes. Más información.
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