{"id":9823,"date":"2025-09-15T14:40:47","date_gmt":"2025-09-15T12:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/?p=9823"},"modified":"2025-09-19T12:22:41","modified_gmt":"2025-09-19T10:22:41","slug":"what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/","title":{"rendered":"What are the most common mistakes in payroll management? | GM INTEGRA RRHH"},"content":{"rendered":"<p>En la gesti\u00f3n empresarial, uno de los retos m\u00e1s complejos y sensibles es la correcta elaboraci\u00f3n y gesti\u00f3n de las n\u00f3minas. Los errores en la n\u00f3mina pueden derivar en <strong>sanciones econ\u00f3micas importantes<\/strong>, afectando la salud financiera y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\r\n<p>Para pymes y grandes corporaciones, minimizar riesgos y <strong>cumplir con la normativa laboral vigente<\/strong> es una prioridad.<\/p>\r\n<p>A continuaci\u00f3n, explicaremos c\u00f3mo la <strong>automatizaci\u00f3n de tareas en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong> puede ser una soluci\u00f3n efectiva para evitar multas, garantizar el cumplimiento normativo y optimizar recursos. Asimismo, la <a href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/hr-services\/payroll-outsourcing\/\"><strong>externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong><\/a> con un equipo especializado puede reforzar el cumplimiento y ayudarte a evitar sanciones.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#%C2%BFCuales_son_los_fallos_mas_frecuentes_en_la_gestion_de_nominas\" >\u00bfCu\u00e1les son los fallos m\u00e1s frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#1_Errores_en_el_calculo_de_cotizaciones_y_bases_de_cotizacion\" >1. Errores en el c\u00e1lculo de cotizaciones y bases de cotizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#2_Falta_de_registro_y_conservacion_documental\" >2. Falta de registro y conservaci\u00f3n documental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#3_Inconsistencias_en_las_horas_extras_y_jornadas_laborales\" >3. Inconsistencias en las horas extras y jornadas laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#4_No_aplicar_correctamente_las_deducciones_o_retenciones_fiscales\" >4. No aplicar correctamente las deducciones o retenciones fiscales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#5_Inadecuada_gestion_de_bajas_y_altas_en_Seguridad_Social\" >5. Inadecuada gesti\u00f3n de bajas y altas en Seguridad Social<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#Importes_de_las_multas_y_recargos_por_errores_de_nomina_2025\" >Importes de las multas y recargos por errores de n\u00f3mina (2025)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#Comunicacion_y_actualizacion_en_el_proceso_de_elaboracion_de_nominas\" >Comunicaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en el proceso de elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#Herramientas_y_recursos_para_evitar_errores_comunes_en_nominas\" >Herramientas y recursos para evitar errores comunes en n\u00f3minas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/what-are-the-most-common-mistakes-in-payroll-management-gm-integra-rrhh\/#FAQs_Preguntas_frecuentes_sobre_multas_en_nomina_y_automatizacion\" >FAQs: Preguntas frecuentes sobre multas en n\u00f3mina y automatizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_fallos_mas_frecuentes_en_la_gestion_de_nominas\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los fallos m\u00e1s frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<div>Antes de entrar en detalle, conviene entender por qu\u00e9 ocurren. La complejidad normativa (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">LISOS<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\">LGSS<\/a>, IRPF), la dispersi\u00f3n de datos (horas, incidencias, contratos) y los procesos manuales elevan el riesgo de error.<\/div>\r\n<div>\u00a0<\/div>\r\n<div><a href=\"https:\/\/2ernn1.share-eu1.hsforms.com\/2Xk-hVJ8rQkq47FDU3lG7iA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9867 size-large\" src=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-1024x210.png\" alt=\"checklist proveedor nomina\" width=\"1024\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-1024x210.png 1024w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-300x61.png 300w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-768x157.png 768w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-1536x315.png 1536w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Banner-para-WEB-2-2048x419.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/div>\r\n<div><br \/>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Errores_en_el_calculo_de_cotizaciones_y_bases_de_cotizacion\"><\/span>1. Errores en el c\u00e1lculo de cotizaciones y bases de cotizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La aplicaci\u00f3n incorrecta de bases o tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social sigue siendo uno de los fallos m\u00e1s habituales.<\/p>\r\n<p>Suele deberse a <strong>desactualizaci\u00f3n de topes<\/strong>, cambios de categor\u00eda profesional o complementos mal integrados. Aseg\u00farate de que las bases se calculan conforme a la <strong>LGSS<\/strong> y a los <strong>boletines<\/strong> de la Seguridad Social, y contrasta tus datos con el <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/36537?utm_source=chatgpt.com\"><strong>Informe de Bases de Cotizaci\u00f3n<\/strong><\/a> para detectar desviaciones. Automatizar los topes por grupo de cotizaci\u00f3n y actualizar tablas cada mes evita discrepancias que pueden derivar en sanci\u00f3n.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Falta_de_registro_y_conservacion_documental\"><\/span>2. Falta de registro y conservaci\u00f3n documental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>No disponer de contratos, n\u00f3minas, justificantes de variaciones salariales o cuadrantes de jornada de manera accesible y ordenada complica cualquier requerimiento de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\r\n<p>Define una pol\u00edtica de archivo digital, con permisos y retenciones por tipo de documento. Para el registro diario de jornada, utiliza sistemas que guarden trazabilidad y permitan exportar reportes ante un requerimiento.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Inconsistencias_en_las_horas_extras_y_jornadas_laborales\"><\/span>3. Inconsistencias en las horas extras y jornadas laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Las horas extraordinarias mal declaradas, o la ausencia de un registro fiable, son un foco habitual de infracciones. Un control horario auditado, con reglas por centro y convenio, evita descuadres entre lo trabajado y lo pagado. Recuerda que el registro debe ser diario y totalizable en el periodo de pago, con acceso para la plantilla y para la inspecci\u00f3n.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_No_aplicar_correctamente_las_deducciones_o_retenciones_fiscales\"><\/span>4. No aplicar correctamente las deducciones o retenciones fiscales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Equivocarse en el tipo de retenci\u00f3n de IRPF o en las deducciones personales y familiares impacta directamente en la n\u00f3mina y puede generar regularizaciones posteriores.<\/p>\r\n<p>Usa el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria y actualiza eventos (hijos, discapacidad, cambio de domicilio fiscal, variaci\u00f3n de salario variable). Los cambios deber\u00edan disparar un re-c\u00e1lculo autom\u00e1tico de retenciones.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Inadecuada_gestion_de_bajas_y_altas_en_Seguridad_Social\"><\/span>5. Inadecuada gesti\u00f3n de bajas y altas en Seguridad Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Retrasos en altas, bajas y variaciones o comunicar bases err\u00f3neas ocasiona desajustes en cotizaciones y prestaciones.<\/p>\r\n<p>Integra tu sistema de n\u00f3mina con los servicios de la Tesorer\u00eda General para sincronizar movimientos y validar bases. Establece SLA internos (p. ej., 24 h) para registrar cualquier cambio contractual.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importes_de_las_multas_y_recargos_por_errores_de_nomina_2025\"><\/span>Importes de las multas y recargos por errores de n\u00f3mina (2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Cuando hay fallos en n\u00f3mina, la Inspecci\u00f3n aplica el baremo de la <strong>LISOS<\/strong>: <strong>leves (70\u2013750 \u20ac), graves (751\u20137.500 \u20ac) y muy graves (7.501\u2013225.018 \u20ac)<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 40 y la gravedad del incumplimiento.<\/p>\r\n<p>En materia de <strong>registro horario<\/strong>, los incumplimientos se sancionan habitualmente como <strong>graves<\/strong> y alcanzan <strong>hasta 7.500 \u20ac<\/strong>, criterio que se mantiene en 2025 tras descartarse la propuesta de endurecimiento.<\/p>\r\n<p>Adem\u00e1s de las multas, existen <strong>recargos autom\u00e1ticos si las cotizaciones se ingresan fuera de plazo:<\/strong> 10% si se paga dentro del primer mes tras el vencimiento y 20% a partir del segundo mes; si ya hay reclamaci\u00f3n de deuda\/acta, el recargo es del 20% dentro del plazo concedido y 35% si se supera.<\/p>\r\n<p>Si el error afecta a <strong>retenciones de IRPF<\/strong> (p. ej., modelo 111), la <strong>declaraci\u00f3n extempor\u00e1nea sin requerimiento<\/strong> conlleva el recargo de la <strong>AEAT<\/strong>: <strong>1% + 1% por cada mes completo de retraso<\/strong> hasta 12 meses; a partir de ah\u00ed, <strong>15%<\/strong> m\u00e1s intereses de demora, sustituyendo a la sanci\u00f3n.<\/p>\r\n<p>\ud83d\udc49<strong> Te puede interesar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/2025-labour-law-update-up-to-17-weeks-of-paid-leave-for-birth-and-childcare-in-spain-gm-integra-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Novedades laborales 2025<\/u><\/a><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_y_actualizacion_en_el_proceso_de_elaboracion_de_nominas\"><\/span>Comunicaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en el proceso de elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong> es clave en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Permite a los empleados tener claridad sobre sus salarios y cualquier cambio que afecte su remuneraci\u00f3n. Un flujo de informaci\u00f3n fluido no solo minimiza malentendidos, sino que tambi\u00e9n construye confianza entre la direcci\u00f3n y los trabajadores.<\/p>\r\n<p>Es esencial mantener a todos los empleados informados acerca de las actualizaciones en sus datos personales. Cambios como aumentos salariales, modificaciones en horarios o permisos deben comunicarse de manera rigurosa. Esto asegura que la n\u00f3mina refleje la situaci\u00f3n real de cada trabajador.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Establecimiento de protocolos claros:<\/strong> Crear un proceso sistem\u00e1tico que permita a los empleados reportar cambios en su situaci\u00f3n laboral. Esto puede incluir formularios digitales o puntos de contacto en recursos humanos.<\/li>\r\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n del personal:<\/strong> Formar a los t\u00e9cnicos de n\u00f3mina en la importancia de la comunicaci\u00f3n efectiva. En el caso de que un empleado informe un cambio, este debe procesarse de inmediato para evitar discrepancias.<\/li>\r\n<li><strong>Reuniones peri\u00f3dicas:<\/strong> Realizar encuentros o check-ins regularmente para repasar informaci\u00f3n crucial sobre la n\u00f3mina. Estas reuniones pueden ayudar a resolver dudas y aclarar cualquier confusi\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Otro aspecto relevante es mantener plataformas de acceso a informaci\u00f3n en tiempo real. Estas herramientas permiten a los empleados revisar sus datos y n\u00f3mina, favoreciendo la <strong>transparencia<\/strong> y reduciendo la carga de consultas en el departamento de recursos humanos.<\/p>\r\n<p>Finalmente, fomentar un ambiente donde los trabajadores se sientan c\u00f3modos para plantear preguntas o inquietudes es fundamental. Un di\u00e1logo abierto contribuye a una gesti\u00f3n de n\u00f3mina m\u00e1s saludable y eficaz.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herramientas_y_recursos_para_evitar_errores_comunes_en_nominas\"><\/span>Herramientas y recursos para evitar errores comunes en n\u00f3minas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Existen diversas herramientas y recursos que pueden facilitar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, minimizando errores comunes.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Software de gesti\u00f3n de n\u00f3minas:<\/strong> La implementaci\u00f3n de un software especializado puede automatizar procesos, reduciendo el riesgo de errores humanos. Permite llevar un control preciso de horas trabajadas, deducciones y pagos. Este tipo de soluciones centraliza la informaci\u00f3n, facilitando su actualizaci\u00f3n y consulta.<\/li>\r\n<li><strong>Plantillas de n\u00f3mina:<\/strong> Utilizar plantillas estandarizadas puede ayudar a garantizar que toda la informaci\u00f3n necesaria est\u00e9 presente. Estas plantillas, en formato digital, permiten a los responsables de n\u00f3mina introducir datos de forma ordenada y organizada.<\/li>\r\n<li><strong>Formaci\u00f3n continua:<\/strong> Capacitar al personal encargado de la gesti\u00f3n salarial sobre las normativas laborales y fiscales es crucial. La formaci\u00f3n regular asegura que est\u00e9n al tanto de cambios legislativos y mejores pr\u00e1cticas de la industria.<\/li>\r\n<li><strong>Sistemas de seguimiento del tiempo:<\/strong> Implementar herramientas que registren las horas trabajadas y las ausencias ayudar\u00e1 a evitar discrepancias en el c\u00e1lculo de salarios. Estos sistemas deben ser precisos y accesibles para todo el equipo.<\/li>\r\n<li><strong>Auditor\u00edas internas:<\/strong> Realizar auditor\u00edas peri\u00f3dicas permite detectar y corregir posibles errores antes de que se conviertan en problemas significativos. Un control interno efectivo asegura que se mantenga la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n y los pagos realizados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La combinaci\u00f3n de estas herramientas y recursos no solo asegura el cumplimiento legal, si no que tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/looking-for-talent-secure-their-loyalty-with-an-efficient-payroll-management-system-gm-integra-hr\/\">fideliza el talento en la empresa<\/a>, aportando confianza.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs_Preguntas_frecuentes_sobre_multas_en_nomina_y_automatizacion\"><\/span>FAQs: Preguntas frecuentes sobre multas en n\u00f3mina y automatizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las multas m\u00e1s comunes por errores en la n\u00f3mina?<br \/><\/strong>Multas por impago o incorrecto c\u00e1lculo de cotizaciones, por incumplimiento en la documentaci\u00f3n, y por fallos en la retenci\u00f3n de impuestos.<\/p>\r\n<p><strong>\u00bfLa automatizaci\u00f3n elimina completamente el riesgo de multas?<br \/><\/strong>No, pero reduce dr\u00e1sticamente los errores. La supervisi\u00f3n humana sigue siendo necesaria para casos excepcionales.<\/p>\r\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa debe cumplir un software de n\u00f3minas?<br \/><\/strong>Debe garantizar el cumplimiento del RGPD, la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola y la normativa de la Seguridad Social.<\/p>\r\n<p><strong>\u00bfPuedo integrar el software de n\u00f3minas con otros sistemas de mi empresa?<br \/><\/strong>S\u00ed, las soluciones avanzadas ofrecen integraci\u00f3n con ERP, sistemas de control horario y plataformas contables.<\/p>\r\n<p>Si quieres evitar multas por errores en n\u00f3mina y ganar tranquilidad, hablemos. En GM Integra te ayudamos a automatizar procesos clave, auditar tus c\u00e1lculos y alinear a RR. HH. y Finanzas para que la n\u00f3mina funcione a la primera.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<p class=\"has-text-align-left\"><a href=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/hr-services\/payroll-outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9862 size-large\" src=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-1024x210.png\" alt=\"servicio outsourcing\" width=\"1024\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-1024x210.png 1024w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-300x61.png 300w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-768x157.png 768w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-1536x315.png 1536w, https:\/\/gmintegrarrhh.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/servicio-outsourcing-de-nomina-GM-2048x419.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\r\n<p><!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realizamos un repaso a la evoluci\u00f3n de la normativa en materia de protecci\u00f3n en riesgos laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":".gs-autolist{margin:15px 0 30px;border:1px solid #dddddd7d}.gs-autolist-item{padding:15px 15px 15px 5px;display:flex;align-items:center}.gs-autolist-title,.gs-autolist-title a{font-size:18px;line-height:24px;text-decoration:none}#gspb_toc-id-gsbp-2d0193a .gs-autolist-item{background-color:#fff}#gspb_toc-id-gsbp-2d0193a .gs-autolist-item:nth-child(2n){background-color:#eee}#gspb_toc-id-gsbp-2d0193a .gs-autolist-title a{color:#000}#gspb_toc-id-gsbp-2d0193a .gs-autolist-number{border-radius:50%;margin:0 20px 0 15px;text-align:center;font-weight:700;background-color:#de1414;color:#fff;height:25px;line-height:25px;width:25px;font-size:16px;min-width:25px}#gspb_toc-id-gsbp-2d0193a .gs_sub_heading .gs-autolist-number{font-size:70%}","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[211,217,203,173,237,240,233,220,253,231,257],"class_list":["post-9823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-communication","tag-company","tag-digital-consulting","tag-gm-integra-hr","tag-hr-platform","tag-human-resources","tag-new-website","tag-online-payroll-management","tag-payroll-services","tag-payrolls","tag-technology","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9823"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9902,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823\/revisions\/9902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gmintegrarrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}