Las novedades laborales del 2026 han empezado a marcar el año con fuerza y concreción.
Tras meses de diálogo, el Gobierno ha publicado oficialmente el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, reforzando además el enfoque sobre registro horario y avanzando la entrada en vigor de la normativa europea de transparencia salarial.
Si gestionas equipos, lideras un departamento de Recursos Humanos o diriges una empresa, entender esos cambios no es opcional: te permite anticipar acciones, evitar sanciones y fortalecer tu modelo de cumplimiento.
Registro horario: más exigencia, más trazabilidad
El registro de jornada sigue siendo uno de los puntos más vigilados por la Inspección de Trabajo.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar diariamente el inicio y finalización de la jornada laboral:
«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo».
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¿Qué se espera en 2026?
A la hora de evaluar un sistema de registro horario, la Inspección exige:
- Registro personal, inmediato y no modificable unilateralmente.
- Capacidad de exportar la información.
- Acceso remoto y seguro para trabajadores.
- Entrega de resumen junto con cada nómina.
- Registro de pausas, horas extraordinarias y teletrabajo.
- Posibilidad de acceso para la representación legal de los trabajadores.
Las sanciones por incumplimiento pueden ir de 751 € a 7.500 € según la gravedad y reiteración. El verdadero riesgo, sin embargo, está en un litigio donde el registro no sea defendible documentalmente.
Subida oficial del SMI 2026: ya publicada en el BOE
Una de las novedades laborales 2026 más relevantes ya es una realidad oficial: el Salario Mínimo Interprofesional de este año ha sido fijado por el Gobierno en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y exento de tributación por IRPF.
Este importe implica un incremento del 3,1% respecto al SMI de 2025 – que estaba en 1.184 euros en 14 pagas – y representa 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa.
¿Qué significa en la práctica?
Esta subida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas deberán:
- Actualizar las nóminas de las personas que cobran el SMI.
- Realizar pagos de atrasos si las retribuciones fueron inferiores durante enero y febrero.
- Ajustar cotizaciones y posibles impactos fiscales según las normas laborales y de Seguridad Social.
Además, la norma establece que las retribuciones en especie no pueden minorar este mínimo de manera efectiva.
Aunque la patronal no se sumó al acuerdo en varios casos, la medida ha sido refrendada por el Consejo de Ministros y se espera que beneficie a alrededor de 2,5 millones de personas trabajadoras en España.
Transparencia salarial: un antes y un después desde junio
Entre las grandes novedades laborales 2026, también destaca la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, que será de aplicación a partir del 7 de junio de 2026.
España ya contaba con normativa sobre igualdad retributiva, como:
- El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
- El Registro retributivo.
- El RD 901/2020 sobre planes de igualdad.
Sin embargo, la nueva directiva eleva el nivel de exigencia y amplía derechos y obligaciones.
Puntos clave de la transparencia salarial
- Ofertas de empleo: deberán incluir un rango salarial orientativo.
- Derecho individual a información: cualquier persona trabajadora podrá solicitar su retribución y la media/mediana de los puestos comparables.
- Fin de cláusulas de confidencialidad salarial obligatoria.
- Brecha salarial superior al 5%: exigencia de estudio justificativo y plan corrector.
- Inversión de la carga de la prueba en casos de litigio por discriminación.
La aplicación será escalonada en función del tamaño de la empresa, con mayores exigencias para estructuras más grandes desde 2027 en adelante.
Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar cifras significativas, especialmente en casos de discriminación deliberada.
GM Integra: acompañamiento estratégico ante las novedades laborales 2026
Las novedades laborales del 2026 no tienen porqué ser motivo de estrés, pero sí de atención y planificación.
Desde GM Integra trabajamos para que tu empresa no solo cumpla con la normativa, sino que lo haga con la mayor seguridad y previsión posible.
Adaptarse a los cambios normativos es un reto. Hacerlo con estrategia y acompañamiento adecuado, una ventaja competitiva.
