Obligaciones para las empresas en materia de igualdad

En un mundo en constante evolución, la igualdad de género y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales de la sociedad y, por ende, del entorno laboral. En GM Integra RRHH, reconocemos la importancia de recordar tanto las nuevas obligaciones como las responsabilidades existentes que las empresas deben cumplir en materia de igualdad, en función del número de personas trabajadoras que empleen.

Para empresas con menos de 50 personas trabajadoras

Registro Salarial (RD 902/2020): es esencial llevar un registro salarial transparente que refleje la equidad retributiva dentro de la empresa.
Formación y Sensibilización en Materia de Igualdad (LO 10/2022): capacitar a los empleados y crear conciencia sobre la igualdad de género y la diversidad.
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (LO 3/2007): establecer protocolos claros para prevenir y abordar cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo.

Para empresas con 50 o más personas trabajadoras

Registro Salarial (RD 902/2020): mantener un registro salarial transparente y cumplir con las normativas vigentes.
Plan de Igualdad (RD 901/2020): desarrollar un plan integral que incluya la Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Salarial para garantizar la equidad en la empresa.
Formación y Sensibilización en Materia de Igualdad (LO 10/2022): continuar proporcionando formación y conciencia sobre la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo.
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (LO 3/2007): mantener protocolos actualizados para abordar el acoso y la discriminación.
Canal de Denuncias Obligatorio y Anónimo (Ley 2/2023): implementar un sistema eficaz y seguro para que los empleados puedan reportar cualquier forma de discriminación o acoso.
Plan de Igualdad LGTBI (Ley 4/2023, pendiente de desarrollo reglamentario): prepararse para cumplir con esta nueva obligación, que busca garantizar la igualdad y el respeto para las personas LGTBI en el entorno laboral.
Protocolo de Acoso LGTBI (Ley 4/2023, pendiente de desarrollo reglamentario): estar al tanto de los desarrollos regulatorios y prepararse para implementar protocolos específicos contra el acoso LGTBI.

 

💡 Es importante destacar que a partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un Plan de Igualdad LGTBI y un Protocolo de Acoso LGTBI. Estas medidas, aún en proceso de desarrollo reglamentario, requerirán la negociación colectiva y el acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

En GM Integra RRHH, estamos comprometidos a apoyar a tu empresa en el cumplimiento de estas obligaciones de igualdad. Si necesitas orientación o asesoramiento, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Trabajemos juntos por un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos.

 

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