NUEVA LEY: PROTOCOLO ESPECÍFICO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Con la publicación de la Ley Orgánica 10/2002, (consulta el resumen que te hemos preparado desde este link), será importante para la empresa tener en cuenta: “que las empresas deberán arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y que de cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quieres hayan sido víctimas de estas conductas”.

En GM Integra RRHH recomendamos en todos los casos la confección de un PROTOCOLO ESPECÍFICO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO en el ámbito laboral.

Podemos ayudarte en su confección, en todos los casos, para empresas grandes y pequeñas, con o sin representación legal. ¡Consúltanos!

Esta nueva Ley también insta a la empresa a promover “que se realicen ACCIONES FORMATIVAS en las empresas en materia de SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD para prevenir conductas o comportamientos inadecuados”.
Para más información sobre nuestro curso online para empleadas y empleados en materia de sensibilización en igualdad, clica aquí.

Recuerda que esta nueva Ley Orgánica aplica a todas las empresas independientemente del número de personas en plantilla.

Para más información, contacta con nosotros.

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