Selección

17 enero, 2017
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Cómo seleccionar al mejor candidato para una vacante en nuestra organización

Contar en nuestra organización con el mejor candidato posible para una determinada vacante, depende de en gran medida de los bien o mal que se haya hecho el proceso de selección. Por ello, es importante pararnos y ver qué procedimientos estamos utilizando para seleccionar a los profesionales que integran nuestra organización. Dentro de las áreas de trabajo de GM Integra RRHH, ésta cuenta con un servicio de selección con más de 10 años de experiencia reclutando trabajadores para empresas nacionales e internacionales de distinto tipo de actividad. La experiencia nos lleva a determinar que un buen proceso de selección pasa […]
7 noviembre, 2016

La Marca Personal ¿Cómo puede ayudar en la búsqueda de empleo?

En un mercado de trabajo con un  exceso de profesionales y una extinción de los “antiguos empleos”, es imprescindible diferenciarse para seguir “sobreviviendo”. Crear una marca personal (personal branding) es la mejor estrategia para ser un actor dentro del mercado de empleo, que cada vez es más global y complejo. La marca personal es un concepto que surgió en EEUU hace más de 20 años. En estos últimos años ha llegado hasta nosotros sobretodo en el área  de los recursos humanos, fomentado por la formación en las escuelas de negocio, y posteriormente las redes sociales. Son éstas las que han […]
19 septiembre, 2016

Enseñanzas derivadas de un proceso de selección

Hemos asistido en los últimos años a una profunda crisis, de la que parece que poco a poco vamos saliendo, y que no sólo ha modificado la vida de las personas en términos de su economía, sino que ha significado un cambio social de enorme envergadura del que empezamos a vislumbrar transformaciones, situaciones y comportamientos, que nos llevan a pensar que entramos en una nueva “era”, que sin duda va a afectar a la forma de entender nuestra vida, tanto a nivel personal como profesional. Se dice que en tiempo de crisis las personas se aferran a su puesto de […]
22 junio, 2016

Qué debemos tener en cuenta en un proceso de selección

 Seleccionar un candidat@ para ocupar una posición en la empresa, representa hoy una de las decisiones más importantes y estratégicas para una organización. El objetivo es integrar a una persona que se pueda alinear con los valores y cultura existentes en la empresa, reuniendo además las competencias y comportamientos adecuados para desempeñar con éxito su cometido. El proceso debe estar estructurado en todas sus etapas, para garantizar una selección, que no es una responsabilidad exclusiva del área de Recursos Humanos, sino que es parte de una decisión y proceso global de la empresa. Así mismo, debemos tener en cuenta los […]