Selección

7 junio, 2016

¿Cómo encuentro a las personas que necesito para mi organización?

En el contexto en el que actualmente nos movemos, en un ambiente empresarial cada vez más globalizado y competitivo, surge un gran reto en las empresas: encontrar a la persona que necesito en el momento que lo necesito, pero ¿Cómo hacerlo? La selección de personas se ha convertido en una parte fundamental de las organizaciones, pero muchas de ellas no poseen ni la capacidad ni los recursos para encontrar a quién están buscando. Son las personas contratadas para cual o tal actividad, las que hacen posible la consecución de unos objetivos concretos para la organización. De igual modo, las personas […]
7 febrero, 2014
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10 consejos para tener el curriculum vitae digital diferenciador en Linkedin

–        Completa con detalles. La fotografía debe ser clara y tener en cuenta que estás en un entorno profesional, no recortes o situaciones en que estamos en nuestra vida personal dado que puede dar una imagen equivocada. Añade recomendaciones, presentaciones, documentos, imágenes que detallen nuestras funciones o logros. ¿una imagen de uno de nuestros proyectos? –        Titular atractivo. Las búsquedas en Linkedin funcionan por palabras claves, por eso es importante utilizar en el extracto lo que define nuestro trabajo a parte de facilitar una síntesis de nuestro perfil profesional. –        Cámbialo a diario. Planifica que 10 contactos más al día […]
19 abril, 2013

5 ideas para conseguir una entrevista de trabajo

1. Redes y WEB. En la actualidad no es suficiente con tener un CV atractivo, debes ser visible en las principales redes sociales y tal vez algún Blog donde puedas desarrollar un valor añadido relacionado con tu profesión. Cuida los detalles y las características de carácter personal en redes menos profesionales dado que los responsables de selección se fijarán hasta en el último detalle. 2. Marketing. La información que reciban los Responsables de Selección debe ser ágil, llamar la atención y que personalmente venda como “marca” de diferencia respecto a la competencia. 3. “Sácate partido“. Destaca tus principales valores ya […]