Desde el año 2010, España ha marcado el 22 de febrero como el «Día de la Igualdad Salarial«, una fecha emblemática que busca recordar y visibilizar la persistente disparidad de salarios entre hombres y mujeres en el país.

Las estadísticas anuales muestran una realidad innegable: las mujeres continúan ganando menos que los hombres. Esta desigualdad estructural se atribuye a una serie de factores complejos, como la discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo femenino, la segregación ocupacional, la escasa presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad y la desigual asignación de complementos retributivos.

A pesar de los avances registrados en los últimos cinco años, reflejados en un aumento significativo del número de mujeres ocupadas y una reducción en la brecha salarial, persisten desafíos considerables. Los datos más recientes de la Encuesta Anual de Estructura Salarial para el año 2021 revelan que la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,36% anualmente, aunque ha experimentado una reducción notable en la última década. Este fenómeno afecta a prácticamente todas las secciones de actividad, con un número considerable de mujeres que perciben salarios inferiores al Salario Mínimo Interprofesional y que trabajan a tiempo parcial debido a responsabilidades de cuidado.

La desigualdad económica a lo largo de la vida se refleja de manera alarmante en las pensiones de jubilación, donde la brecha de género alcanza un preocupante 33,75%.

En conclusión, el Día de la Igualdad Salarial en España representa tanto un momento de reflexión sobre los avances logrados como un recordatorio de los desafíos pendientes. Es imperativo seguir trabajando hacia una sociedad donde la igualdad de género en los salarios y en todas las esferas laborales sea una realidad palpable y no una aspiración distante.

Fuente: Ministerio de Igualdad