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Definición de Planes de Igualdad para empresas y organizaciones
Las empresas y organizaciones de más de 50 empleados tienen la obligación de disponer de un Plan de Igualdad según establece el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
Un Plan de Igualdad es el documento que recoge un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre en la empresa.
Descubre cómo cumplir con la ley de manera sencilla:
Te ayudamos a cubrir todas las Obligaciones en Igualdad:
Empresas con menos de 50 trabajadores:
Formación en materia de igualdad: Todas las personas de todas las empresas deben realizar formación en materia de sensibilización de igualdad.
Protocolo frente el acoso sexual y acoso por razón de sexo: Para todas las empresas es obligatorio implementar un protocolo de acoso frente a estas situaciones, estableciendo mecanismos para prevenirlo y poder gestionarlo.
Empresas con más de 50 trabajadores:
Plan de Igualdad: Es de obligatorio cumplimiento si cuentas con más de 50 trabajadores, para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Plan LGTBI: Las empresas con más de 50 trabajadores, tienen la obligación de contar con un plan para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, estableciendo medidas específicas para garantizar un entorno laboral libre de discriminación.
Protocolo LGTBI: Además del plan LGTBI, se deben establecer protocolos de actuación en caso de discriminación o acoso por motivos de orientación sexual.
En GM integra RRHH te ayudamos a cumplir con todas las normativas en materia de Igualdad para el bienestar de tu entorno laboral.
Contacta con nosotros para descubrir cómo podemos ayudarte con las obligaciones de Igualdad.
Elisabeth Ruscalleda
Responsable de Igualdad
Para contactar con el servicio deja tus datos y nosotros te llamamos.
info@gmintegrarrhh.com CONTACTOPRINCIPALES VENTAJAS
Digitalizar todos los procesos relacionados con el Plan de Igualdad, permite focalizarse en aquello que aporta mayor valor para tu empresa
Las ventajas de trabajar un buen Plan de Igualdad de una empresa y digitalizar los procesos asociados son múltiples.
Cumplimiento LEGAL
Garantizamos el seguimiento de la normativa vigente, evita sanciones y mejora la imagen de tu empresa.
MEJORA DEL RENDIMIENTO
La igualdad de oportunidades aumenta la motivación y el compromiso del personal.
AMBIENTE LABORAL POSITIVO
Fomenta un entorno de trabajo justo y equitativo.
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
Las empresas con políticas de igualdad son más atractivas para quienes tienen interés profesional en mejorar o cambiar de posición.
SERVICIO DESTACADO
Externalización de nóminas
Simplifica y automatiza la gestión de personal con nuestros servicios de externalización.
Somos pioneros en la incorporación de la tecnología en los departamentos de RRHH, incorporando la integración con cualquier software de nómina..
Eficiencia de gestión · Cumplimiento normativo · Reducción de costes · Foco en el negocio
Contacta con nosotros para descubrir cómo podemos ayudarte a optimizar tus procesos y tener siempre a mano la información necesaria para la toma de decisiones.
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El uso de nuestra tecnología permite confeccionar de forma más ágil y eficiente tu Plan de Igualdad
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