13 noviembre, 2018
Calendario

Calendario laboral 2019

El calendario laboral de 2019 recoge un total de 14 días festivos, de los que ocho se celebrarán de forma conjunta en toda España, según la resolución del 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo. Pulsa sobre el nombre de tu Comunidad Autónoma para ver el calendario que corresponde a tu centro de trabajo: MADRID CATALUÑA ANDALUCIA ARAGÓN ASTURIAS CASTILLA LA MANCHA CASTILLA Y LEÓN COMUNIDAD VALENCIANA EXTREMADURA GALICIA LA RIOJA MURCIA NAVARRA PAÍS VASCO ISLAS BALEARES ISLAS CANARIAS CANTABRIA
7 noviembre, 2018
SEPE

La comunicación electrónica con la Administración llega también al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

El SEPE notificará electrónicamente a las empresas el resultado de la comprobación de las bonificaciones aplicadas relativa a los ejercicios 2016 y 2017 y la Resolución de la Convocatoria de subvenciones del ejercicio 2018. A partir del mes de noviembre, las personas jurídicas, quiénes están obligadas a relacionarse con la Administración por medios electrónicos (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas), recibirán por esta vía las notificaciones relativas a los siguientes procesos: Formación programada por las empresas para sus trabajadores- Acciones formativas comunicadas a través de la plataforma de FUNDAE (Ejercicios 2016 y […]
2 noviembre, 2018
Formación durante el trabajo

La formación durante el trabajo, ¿Cómo se articula?

En este nuevo post ponemos de relieve uno de los artículos del Estatuto de los Trabajadores que recoge los derechos del trabajador relacionados con su posible promoción y formación durante el tiempo de trabajo. En concreto el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores. Así, se entenderá en qué medida el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realización de un examen o la presentación de su tesis de grado. El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores señala que el trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una […]
22 octubre, 2018
Planes de igualdad

Los Planes de Igualdad en las empresas. En qué casos se hacen obligatorios.

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas deben negociar, con los representantes legales de los trabajadores, la implementación de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, con la finalidad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Esta obligación legal, se concreta para aquellas empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en la necesidad de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Este plan debe ser un conjunto ordenado de medidas, […]
15 octubre, 2018
nómina

¿Qué conceptos incluye tu nómina?

¿Sabes interpretar tu nómina? ¿A qué corresponde cada concepto que se detalla? La verdad es que la nómina, siendo un documento laboral de uso “cotidiano”, no es fácilmente entendible y comprensible por muchos trabajadores. Por ello, en este nuevo post, vamos a tratar de explicarte cada una de las partes que compone una nómina, para que te sea más sencillo su correcta interpretación. Lo primero decir que una nómina es un documento que detalla las percepciones salariales, extrasalariales y las deducciones, que la empresa aplica al trabajador a la hora de abonar su salario por el trabajo realizado o simplificando. […]
9 octubre, 2018
Incapacidad permanente

La Incapacidad Permanente. Posibles grados y prestaciones para el trabajador

Si esta semana la Administración Central nos ponía el foco en los casos de incapacidad temporal al poner en marcha el Plan de Intensificación de Actuaciones de control médico de las situaciones de incapacidad temporal (IT) – que establece diferentes mecanismos para verificar las prestaciones que reciben todos aquellos trabajadores con bajas de menos de 365 días-, en esta ocasión queremos exponer qué ocurre con aquellos trabajadores que superan este periodo y por tanto pasan a una situación de incapacidad permanente. Es importante señalar que si la situación de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 días se abre la vía […]