La Retribución Flexible en el ámbito laboral

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En el dinámico paisaje empresarial actual, donde la retención de talento y la satisfacción del empleado son prioridades clave, la retribución flexible emerge como una estrategia innovadora y poderosa. Según el último informe de tendencias en beneficios y empleados de...

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Obligaciones para las empresas en materia de igualdad

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En un mundo en constante evolución, la igualdad de género y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales de la sociedad y, por ende, del entorno laboral. En GM Integra RRHH, reconocemos la importancia de recordar tanto las nuevas obligaciones como las...

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10 obligaciones esenciales para empresas con trabajadores

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En el dinámico entorno empresarial actual, gestionar recursos humanos implica no solo reclutar talento y maximizar la productividad, sino también cumplir con una serie de obligaciones legales y éticas. Para las empresas, el cumplimiento de estas obligaciones es...

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Registro Salarial: hacia una cultura laboral equitativa

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Con el inicio del año 2024, llega la importante tarea de realizar el registro salarial de tu empresa correspondiente al año 2023. Este proceso, más que una obligación legal, es una herramienta esencial que promueve la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así...

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