22 abril, 2019
Elecciones generales

Permisos laborales de cara a las elecciones generales del próximo 28 de abril

El pasado 8 de abril se ha publicó en el DOC  la Orden TSF/63/2019 de 3 de abril, por la que se establecen una serie de instrucciones de los permisos retribuidos y no recuperables fijados para la realización de las elecciones generales previstas para el próximo 28 de este mismo mes. Así, la distribución de estos permisos es la siguiente: 1.- Personas trabajadoras que tenga la condición de electores y trabajen el día de la votación: Permiso retribuido y no recuperable de hasta 4 horas dentro de su jornada laboral de ese día, salvo en los siguientes supuestos: No existe […]
10 abril, 2019
Control de presencia

El registro de la jornada de trabajo: Control de presencia

En un primer momento la Inspección de Trabajo tomó la determinación de exigir el registro de la jornada para todos los trabajadores, no solo para aquellos que realizaban horas extras. El Tribunal Supremo dictó sentencia en sentido contrario, y se recurrió a la UE. Es ahora el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, quien dictamina que el registro de la jornada debe ser obligatorio para todos los trabajadores. Independientemente de si estos trabajan a jornada completa o parcial, de si hacen horas extras o solo mantienen su jornada ordinaria. El objetivo de dicha obligación de registro […]
1 abril, 2019
permiso paternidad

En vigor hoy, 1 de abril, el permiso por paternidad de 8 semanas

La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad ha entrado en vigor este lunes, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde este 1 de abril, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente. Los padres de los niños que nazcan o sean adoptados a partir de este 1 de abril tendrán ocho semanas de descanso, en lugar de las cinco actuales, de los cuales deberán disfrutar las dos primeras semanas al mismo […]
26 marzo, 2019
siniestralidad laboral

Se inicia el periodo para la presentación de las solicitudes para las empresas que acrediten una reducción de la siniestralidad laboral

A partir del 15 de abril de 2019 y hasta el 31 de mayo de este año, se inicia el periodo para la presentación de las solicitudes del Incentivo Bonus, para aquellas empresas que hayan contribuido eficazmente con inversiones cuantificables, a la reducción de la siniestralidad laboral y hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, tal como regula el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo y la Orden TIN / 1448/2010, de 2 de junio. Las empresas que han cotizado entre 250 y 5.000 euros (ambos incluidos) en el periodo […]
14 marzo, 2019
novedades laborales

Más novedades laborales: Real Decreto 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

1.- Modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años. Reducción de la edad de acceso fijándose en 52 años, permitiendo el acceso al subsidio cuando se cumpla esa edad. Se incrementa su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio, por lo que sólo serán examinables las del propio beneficiario. […]
13 marzo, 2019
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¿Qué novedades laborales trae el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?

1.- MODIFICACION DE LA LEY ORGANICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.  – Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de […]