Noticias Jurídicas – Junio 2026
Un tribunal condena a Mercadona a readmitir a una empleada embarazada tras su despido
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado el despido nulo de una trabajadora de Mercadona al considerar que la empresa no justificó adecuadamente la extinción de la relación laboral tras un conflicto surgido después de la pérdida temporal de un móvil en el centro de trabajo.
La resolución mantiene la obligación de readmitir a la empleada, que llevaba trabajando en la compañía desde 2019 con categoría de gerente, aunque descarta que existiera una vulneración de derechos fundamentales vinculada al embarazo.
El INSS tendrá que pagar casi 100.000 euros por no proteger a un facultativo denunciado falsamente
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado al Instituto Nacional de la Seguridad Social a indemnizar con casi 100.000 euros a un médico inspector que sufrió un trastorno de estrés postraumático tras una denuncia falsa por abuso sexual.
La sentencia considera que la Administración incumplió su deber de prevención al no activar medidas de apoyo ni protección frente al riesgo psicosocial que conocía, y recuerda que la protección del trabajador debe ser anticipada y no solo posterior al daño.
El Supremo distingue entre permisos y bajas: la prima de absentismo no se pierde igual
El Tribunal Supremo ha fijado un nuevo criterio sobre las primas de asistencia al establecer que deben abonarse cuando el trabajador disfruta de permisos legalmente retribuidos, pero no durante los periodos de incapacidad temporal.
La sentencia afecta al sistema de incentivos de Logirail, proveedor de servicios logísticos de Renfe, y marca una distinción relevante entre distintos tipos de ausencia a efectos del cobro de la prima de asistencia.
La Justicia avala las indemnizaciones por edad en el ERE de Telefónica
La Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha validado la legalidad del ERE ejecutado por Telefónica en enero de 2024, al considerar que el sistema de indemnizaciones por tramos de edad no vulnera el principio de igualdad ni supone discriminación.
La sentencia, de 5 de marzo, desestima el recurso presentado por un exempleado de 57 años que reclamaba una compensación adicional por daños morales, y respalda el modelo de compensaciones aplicado en el expediente de regulación de empleo.
Los jóvenes verán reducido en 100 días su primer contrato indefinido tras la reforma laboral
La Fundación de Estudios de Economía Aplicada ha analizado los efectos de la reforma laboral acordada en 2021 entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, centrada en reducir la temporalidad y eliminar el contrato por obra y servicio.
El informe señala que la medida ha mejorado el acceso de los jóvenes a empleos indefinidos, aunque advierte de que no garantiza mayor estabilidad, ya que la duración media de estos contratos se ha reducido en unos 100 días en sus primeros años de aplicación.
