El TSJ de Andalucía ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Neuroinvest al considerar que la empresa no acreditó de forma suficiente las causas alegadas. El tribunal rechaza, no obstante, que el despido sea nulo por un supuesto intento de blindaje previo por parte del trabajador. La sentencia subraya la importancia de justificar con datos claros y concretos cualquier decisión extintiva.

Una trabajadora fue sorprendida trabajando en el restaurante de su marido después de solicitar una baja médica por ansiedad. Tras ser despedida, reclamó la nulidad del despido alegando vulneración de derechos fundamentales. El tribunal rechaza esta pretensión y considera procedente la actuación empresarial al acreditarse una conducta incompatible con la situación de incapacidad temporal.

El Tribunal Supremo ha aclarado que las empresas pueden modificar el convenio colectivo aplicable si existe una causa objetiva justificada, se negocia con la representación de los trabajadores y se mantiene la retribución previa. La sentencia avala el cambio de convenio realizado por SERMICRO al considerar que se ajustaba a su actividad real y no perseguía una reducción de costes. El fallo subraya que estos cambios no pueden hacerse de forma unilateral y deben respetar siempre los cauces legales.