Noticias Jurídicas – Abril 2026
La Justicia da la razón a tres vigilantes de seguridad y condena a su empresa a pagar más de 11.000€ por horas extra
Tres vigilantes de seguridad han logrado que la justicia reconozca su derecho a percibir correctamente el pago de las horas extraordinarias realizadas. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado que la empresa no abonó adecuadamente un total de 1.255 horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria. Estas horas se acumularon a lo largo de varios meses entre 2023 y principios de 2024, superando en uno de los casos las 600 horas.
Un error informático tumba un recargo de la Seguridad Social
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dejado sin efecto un recargo aplicado por la Tesorería General de la Seguridad Social a una empresa, al determinar que su origen se encontraba en un fallo del sistema informático. La resolución concluye que no existió incumplimiento por parte de la empresa, ya que las cotizaciones fueron correctamente calculadas y abonadas dentro del plazo establecido.
La justicia anula el despido de una teletrabajadora agorafóbica al considerar que estaba en condiciones de trabajar
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado nulo el despido de una trabajadora de contact center que tenía reconocido el derecho a teletrabajar por motivos de salud, tras ser acusada por la empresa de simular sus dolencias. La sentencia ordena su readmisión y el pago de 10.000 euros de indemnización, al considerar acreditadas patologías como agorafobia y ansiedad, además de otras circunstancias personales protegidas.
El reto de la ansiedad laboral: cuando aún se considera un problema “común”
El aumento del absentismo y sus consecuencias han situado la gestión de los riesgos psicosociales en el centro del gobierno corporativo, dejando de ser una cuestión meramente asociada al bienestar laboral para convertirse en un verdadero riesgo jurídico, con impacto reputacional y obligaciones en materia preventiva. Lejos de considerarse problemas individuales, trastornos como la ansiedad, la depresión o el agotamiento han de analizarse también en relación con la organización del trabajo, ya que cuando su origen es laboral, las implicaciones legales cambian de forma significativa.
La justicia respalda el despido por comentarios machistas en el entorno laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha rechazado la demanda de un trabajador despedido por sus comentarios machistas y por el ambiente laboral negativo que generaba en su entorno de trabajo. La sentencia mantiene la validez del despido, incluso aunque la empleada afectada no se encontrara presente en la oficina el día en que se produjeron los hechos que se le imputan.
