La justicia ha confirmado una sanción de 1.500 euros a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital al enviar un correo electrónico sobre una formación a sus trabajadores fuera de la jornada laboral. El tribunal considera que, aunque el contenido no fuera urgente, el simple hecho de remitir comunicaciones profesionales fuera del horario supone una intromisión en el tiempo de descanso. La resolución refuerza la obligación empresarial de respetar los límites entre vida laboral y personal. Además, subraya que el derecho a la desconexión no depende del contenido del mensaje, sino del momento en que se produce la comunicación.

La normativa laboral permite a las empresas negarse a la readmisión de un trabajador tras una excedencia en determinados supuestos concretos. Esto ocurre, por ejemplo, cuando se trata de una excedencia voluntaria y no existe una vacante disponible de igual o similar categoría profesional. En estos casos, el trabajador solo conserva un derecho preferente al reingreso, pero no una reincorporación automática. La clave está en el tipo de excedencia solicitada y en la situación real de la plantilla en el momento de la solicitud. La jurisprudencia insiste en que la empresa debe justificar adecuadamente la inexistencia de vacantes para que la negativa sea válida.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de un trabajador al considerar que estuvo motivado por su matrimonio con una persona de su mismo sexo. La sentencia aprecia una vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación por orientación sexual. El tribunal concluye que la empresa no logró acreditar una causa objetiva y suficiente que justificara la extinción del contrato. La resolución subraya que cualquier decisión empresarial basada directa o indirectamente en la orientación sexual es nula desde el punto de vista constitucional. Este fallo refuerza la protección frente a despidos discriminatorios en el ámbito laboral.

La justicia ha declarado procedente el despido de un trabajador que utilizó el crédito horario sindical para fines ajenos a la actividad representativa. El empleado fue sorprendido pasando el día en la playa y trabajando en un chiringuito durante el tiempo que debía destinar a funciones sindicales. El tribunal considera acreditado un abuso de confianza y un uso fraudulento de un derecho legalmente reconocido. La sentencia subraya que el crédito horario no es un tiempo libre indiscriminado, sino un derecho finalista ligado estrictamente a la labor sindical. El fallo refuerza los límites en el uso de este tipo de permisos laborales.