Los tribunales están empezando a condenar a las empresas que deniegan el permiso parental de ocho semanas reconocido por la normativa laboral. Aunque se trata de un permiso no retribuido, la negativa injustificada puede suponer una vulneración de derechos del trabajador. Las sentencias obligan a indemnizar por daños y perjuicios cuando se acredita un perjuicio real. Este criterio refuerza la obligación empresarial de respetar los derechos de conciliación familiar.

La normativa laboral contempla el derecho a un permiso retribuido cuando condiciones meteorológicas extremas impiden desplazarse con seguridad al lugar de trabajo. Situaciones como lluvias intensas, nevadas o alertas oficiales pueden justificar la ausencia sin pérdida salarial. La clave está en la existencia de un riesgo real y acreditado, así como en las indicaciones de las autoridades. Este criterio refuerza la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

El Tribunal Supremo ha unificado doctrina y establece que las faltas de asistencia deben computarse “de fecha a fecha” y no por mes natural cuando el convenio fija un plazo de un mes. El alto tribunal considera que el cómputo por meses de calendario permitiría eludir sanciones de forma artificial. Con este criterio, avala la procedencia del despido de una trabajadora por absentismo injustificado. La sentencia refuerza la capacidad disciplinaria de las empresas frente a conductas reiteradas de ausencia.