El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido de un empleado que utilizó el ordenador de empresa para fines personales durante la jornada laboral. Aunque la conducta fue considerada reprochable, el tribunal concluye que no se acreditó dejación de funciones ni perjuicio real para la empresa. Además, señala que la falta no podía calificarse como muy grave según el convenio aplicable. La empresa deberá readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de más de 39.000 euros.

Diversos tribunales, entre ellos el TSJ de Andalucía, están rechazando la nulidad de despidos cuando la solicitud de reducción de jornada se utiliza como intento de blindaje ante un cese inminente. Los jueces consideran que emplear este derecho con fines distintos a la conciliación constituye un uso fraudulento y contrario a la buena fe. La jurisprudencia recuerda que el fraude de ley no impide la aplicación de la norma que se pretende eludir. Estas resoluciones delimitan el alcance real del derecho a la reducción de jornada y su protección frente al despido.

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han anulado cláusulas de convenios que vinculaban incentivos y complementos salariales a la ausencia por enfermedad o permisos de conciliación. Los jueces consideran discriminatorio computar como absentismo las bajas médicas o los permisos por cuidado familiar, al vulnerar la normativa de igualdad y la protección de la salud. Si bien las empresas pueden establecer incentivos de productividad, estos no pueden penalizar derechos legalmente reconocidos. Las sentencias fijan límites claros a las estrategias empresariales contra el absentismo.