La Ley General de Discapacidad (LGD), anteriormente conocida como LISMI, es una pieza fundamental de la legislación que busca promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de esta ley y cómo las empresas pueden cumplir con sus disposiciones para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos.

¿Qué establece la LGD?

La LGD establece la obligación para las empresas de contratar a un porcentaje mínimo de personas con discapacidad, en función de su tamaño y número total de empleados. Es importante destacar que las empresas con una plantilla de 50 o más empleados están obligadas a que al menos el 2% de ellos posean el certificado de discapacidad con un porcentaje igual o superior al 33%.

Consecuencias del incumplimiento

El no cumplimiento de la LGD puede acarrear sanciones significativas para las empresas. Estas multas pueden llegar hasta los 6000 euros por cada trabajador con discapacidad no contratado, o por la falta de implementación de medidas alternativas para cumplir con la normativa.

Nuestro compromiso

En GM Integra RRHH, estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo. Queremos colaborar contigo para garantizar que tu empresa cumpla con la LGD y promueva un entorno laboral que valore la diversidad.

Nuestro equipo de profesionales está aquí para brindarte el apoyo necesario en la implementación de medidas que cumplan con la LGD. Desde la identificación de áreas de mejora hasta el desarrollo de programas de inclusión, estamos listos para acompañarte en este importante viaje hacia la igualdad.

Te recordamos que la comunicación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad se tiene que presentar antes del 31 de marzo. Este es un paso crucial para cumplir con la LGD y evitar posibles sanciones. No esperes más, ¡contáctanos hoy mismo!

Juntos, podemos construir una sociedad más justa y equitativa para todos.