Noticias Jurídicas – Febrero 2026
España se adhiere al Convenio de la OIT que refuerza la protección de la maternidad en las empresas
España ha formalizado su adhesión al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo que fortalece la protección de la maternidad en el ámbito laboral. El acuerdo refuerza garantías como la protección frente al despido, la seguridad en el empleo y los derechos vinculados al embarazo y al permiso por maternidad. Esta adhesión supone un avance en la consolidación de estándares internacionales en materia de igualdad y conciliación. Las empresas deberán adaptar sus políticas internas a este marco reforzado de protección.
Improcedente el despido de un trabajador por salir antes para sacar un trono de Semana Santa
Un tribunal ha declarado improcedente el despido de un empleado que abandonó su puesto antes de finalizar la jornada para participar en una procesión de Semana Santa. Aunque la empresa alegó incumplimiento laboral, el juzgado consideró que no quedó acreditada mala fe ni perjuicio grave para la organización. La sentencia subraya que no toda ausencia injustificada justifica el despido disciplinario si no concurre una conducta grave y culpable.
Condenan a una empresa a indemnizar con más de 46.000 euros por implantar reconocimiento facial
Una trabajadora ha logrado que su empresa la indemnice con 46.266,90 euros tras impugnar la implantación de un sistema de reconocimiento facial para el control horario. El tribunal consideró que la medida vulneraba sus derechos al no estar debidamente justificada ni cumplir con los requisitos de proporcionalidad y protección de datos. La sentencia refuerza los límites en el uso de tecnologías biométricas en el ámbito laboral y la obligación empresarial de respetar los derechos fundamentales.
