Noticias Jurídicas – Julio 2026
Schneider Electric deberá asumir la multa de 180.000 euros por cesión ilegal de trabajadores
El Tribunal Supremo ha confirmado la multa de 180.000 euros impuesta a Schneider Electric por recurrir de forma fraudulenta a trabajadores de una empresa de trabajo temporal para cubrir necesidades permanentes de su plantilla.
La sentencia respalda el criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que apreció una cesión ilegal de trabajadores tras detectar el uso continuado de contratos temporales para desempeñar funciones estructurales en el centro logístico de Sant Boi de Llobregat.
El Gobierno quiere que las empresas sean transparentes al decidir quién recibe un aumento de sueldo
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado la negociación con patronal y sindicatos para adaptar la normativa española a la directiva europea sobre transparencia salarial.
La propuesta obligará a las empresas de 50 o más trabajadores a establecer criterios objetivos para las subidas de sueldo y los ascensos, con el objetivo de reforzar la transparencia retributiva y prevenir posibles situaciones de discriminación salarial.
El permiso parental de ocho semanas abre una división entre los jueces
Los tribunales mantienen criterios diferentes sobre si el permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijos menores de 12 años debe ser retribuido, lo que está generando resoluciones contradictorias.
Mientras algunos jueces consideran que la normativa española no ha transpuesto correctamente la directiva europea y reconocen el derecho al cobro, otros lo rechazan, una disparidad que, por ahora, está beneficiando principalmente al personal de las administraciones públicas frente a los trabajadores del sector privado.
El Supremo da por válida la negociación del teletrabajo en Endesa y rechaza irregularidades
El Tribunal Supremo ha avalado la actuación de Endesa durante la negociación de su actual acuerdo de teletrabajo y ha descartado que la empresa ejerciera presiones ilegales sobre la plantilla.
La sentencia rechaza la demanda presentada por el Sindicato Independiente de la Energía y concluye que el envío de correos informativos a los trabajadores formó parte del legítimo proceso de negociación, sin constituir una injerencia en la actividad sindical.
El despido de un camarero por sus publicaciones en TikTok queda confirmado por la Justicia
El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares ha confirmado el despido disciplinario de un camarero que publicó en TikTok un vídeo criticando su salario y revelando información sobre los márgenes de beneficio del hotel en el que trabajaba.
La sentencia considera que la difusión de estas imágenes, grabadas durante la jornada laboral e identificando a la empresa, perjudicó su reputación y avala la decisión de extinguir la relación laboral.
