Durante años, la indemnización por despido improcedente en España se ha calculado con criterios tasados y aparentemente inamovibles. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo introduce un matiz clave que podría cambiar la forma de entender estos casos: sí, un juez puede aumentar la indemnización fijada por despido improcedente… si existen daños adicionales que así lo justifiquen.
¿Qué implica esto para empresas y departamentos de RRHH? ¿Y cómo afecta a los derechos de las personas trabajadoras?
La sentencia que lo cambia todo
El Tribunal Supremo, en su sentencia del 22 de mayo de 2024 (núm. 492/2024), resuelve una cuestión que ya generaba debate en el ámbito jurídico y laboral:
¿Es posible que un juez incremente la cuantía de la indemnización tasada en casos de despido improcedente?
La respuesta es sí. Siempre que el trabajador demuestre daños morales, perjuicios adicionales o una especial vulneración de sus derechos, el juez puede fijar una compensación económica superior a la ya prevista por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué puede justificar una indemnización mayor?
El Tribunal Supremo no abre la puerta a aumentos automáticos, sino a casos excepcionales donde concurran ciertos elementos agravantes. Por ejemplo:
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Situaciones de acoso o discriminación previas al despido
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Reiteradas vulneraciones de derechos fundamentales
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Despidos claramente abusivos o realizados con ánimo de represalia
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Casos donde la indemnización tasada no cumple su función reparadora ni disuasoria
Este criterio busca adaptarse a los principios del Convenio 158 de la OIT y de la Carta Social Europea, que exigen que las sanciones por despido injustificado sean efectivas, adecuadas y disuasorias.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Para las organizaciones, esta sentencia supone una llamada a revisar:
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Las prácticas de despido y su fundamentación jurídica
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El respeto a los derechos fundamentales en toda la relación laboral
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La correcta documentación y comunicación de las decisiones empresariales
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La importancia de disponer de protocolos de actuación claros y preventivos
Además, cobra aún más relevancia la externalización experta del área laboral, donde errores formales o una mala gestión del proceso de despido pueden derivar en costes económicos y reputacionales mayores.
¿Cómo prepararse ante este nuevo escenario?
En GM Integra RRHH ayudamos a las empresas a:
✔️ Cumplir con la normativa vigente y con los convenios internacionales
✔️ Gestionar de forma segura y estratégica los procesos de despido
✔️ Aplicar medidas preventivas y correctoras que eviten riesgos futuros
✔️ Actuar con rigor documental y legal ante cualquier decisión sensible
Conclusión
La sentencia del Tribunal Supremo marca un antes y un después en la interpretación de la indemnización por despido improcedente. No solo hay que cumplir con los mínimos legales, sino que hay que garantizar que no se vulneren derechos fundamentales.
Porque en materia laboral, lo importante no es solo lo que se hace… sino cómo se hace.
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