Se avecina la presentación del Modelo 190 y con ello llega el momento de poner al día nuestro Registro Salarial.
En GM Integra, entendemos que el Registro Salarial es más que una mera obligación legal: es una herramienta esencial para garantizar la equidad y transparencia en el ámbito laboral. Sin embargo, ¿te has preguntado cuáles son las responsabilidades específicas en materia de igualdad que tu empresa debe cumplir según su tamaño? Vamos a refrescar esos detalles.
Empresas con 50 empleados o más
- Registro Salarial (RD 902/2020)
- Plan de igualdad (que incluye la Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Salarial, RD 901/2020)
- Protocolo de acoso laboral (Ley 31/1995)
- Formación y sensibilización en materia de igualdad (LO 10/2022)
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007)
- Canal de denuncias – Obligatorio y anónimo (Ley 2/2023)
- Revisión del plan de Prevención de Riesgos Laborales (evaluación de riesgos de puestos de trabajo ocupados por mujeres, LO 10/2022)
- Plan LGTBI (Ley 4/2023, pendiente de desarrollo reglamentario)
Empresas con menos de 50 empleados
- Registro Salarial (RD 902/2020)
- Plan de igualdad voluntario (que incluye la Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Salarial, RD 901/2020) – Opcional pero recomendable
- Protocolo de acoso laboral (Ley 31/1995)
- Formación y sensibilización en materia de igualdad (LO 10/2022)
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007)
- Canal de denuncias – No es obligatorio que sea anónimo, pero se recomienda (Ley 2/2023)
- Revisión del plan de Prevención de Riesgos Laborales (evaluación de riesgos de puestos de trabajo ocupados por mujeres, LO 10/2022)
- Plan LGTBI (Ley 4/2023, opcional pero recomendable)
En GM Integra, estamos aquí para apoyarte en el cumplimiento de las obligaciones de igualdad de tu empresa. Si necesitas orientación o asesoramiento, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Trabajemos juntos por un entorno laboral justo e inclusivo.