¿Tu empresa debe renovar el Plan de Igualdad en 2025? Esto es lo que necesitas saber

En 2025, muchas empresas en España estarán obligadas a renovar su Plan de Igualdad para seguir cumpliendo con la legislación vigente. Esta obligación afecta especialmente a aquellas que registraron su plan entre 2020 y 2021, debido a que la normativa establece una vigencia máxima de cuatro años para estos planes. En GM Integra RRHH, te ayudamos a gestionar todo el proceso de manera ágil, segura y adaptada a tu realidad empresarial.

¿Qué empresas deben renovar su Plan de Igualdad?

Todas las empresas con 50 o más personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, según el Real Decreto 901/2020. Si tu empresa ya tiene uno en vigor registrado hace más de cuatro años, deberás renovarlo obligatoriamente en 2025. Esta renovación no es automática: requiere una revisión completa del diagnóstico, la actualización de medidas y la inscripción del nuevo plan en el registro correspondiente (REGCON).

Sanciones por no renovar el Plan de Igualdad

El incumplimiento de esta obligación puede suponer consecuencias graves:

• Sanciones económicas de hasta 225.018 euros, según el grado de infracción (LO 3/2007 y LISOS).
• Pérdida de ayudas públicas, subvenciones o bonificaciones.
• Prohibición de contratar con la administración pública.
• Daños reputacionales que pueden afectar la imagen corporativa y la atracción de talento.

Por eso, es clave anticiparse y comenzar el proceso de renovación con tiempo.

 ¿Cómo te podemos ayudar?

En GM Integra RRHH te ofrecemos un servicio integral para la elaboración, renovación e implementación de Planes de Igualdad. Nuestro equipo multidisciplinar te acompaña en cada paso:

• Constitución de la comisión negociadora de igualdad
• Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad
• Auditoría salarial para detectar posibles brechas retributivas
• Elaboración del Plan de Igualdad, con medidas adaptadas y realistas
• Implementación del Plan, asegurando su ejecución efectiva
• Formación y sensibilización a la plantilla y mandos intermedios
• Seguimiento y evaluación de las acciones y resultados obtenidos

Nuestro objetivo es garantizar que tu organización cumpla con la normativa y, al mismo tiempo, construya una cultura más equitativa y comprometida con la diversidad.

Si tu empresa debe renovar el Plan de Igualdad en 2025, este es el momento. En GM Integra RRHH estamos aquí para ayudarte con soluciones a medida, prácticas y eficaces.

Contáctanos y asegura el cumplimiento legal de tu organización sin complicaciones.

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