30 noviembre, 2017
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El devengo de las vacaciones. ¿Cuándo comienza?

Laboral. La duración de las vacaciones se corresponderá siempre con el tiempo trabajado durante el año de devengo. Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tenemos derecho a 30 días naturales de vacaciones al año aunque si bien es cierto, existen convenios colectivos que pueden mejorar este mínimo previsto por la ley o concretar los términos de su disfrute (fijándolas en días hábiles, por ejemplo), pero nunca reducirlos. Ninguna empresa puede suprimir el derecho a vacaciones por parte del trabajador, que se genera por jornada efectiva de trabajo realizado. Así el disfrute de la totalidad del periodo vacacional requiere […]
28 noviembre, 2017

Los planes de pensiones en la nómina del trabajador

Laboral. Las aportaciones de la empresa al plan de pensiones del trabajador deben constar en la nómina como retribución en especie. Algunas empresas aportan una determinada cantidad de dinero anualmente a los planes de pensión de sus trabajadores, como una compensación más por sus servicios/trabajos. En este caso dicha retribución, debe ser reflejada en la nómina del trabajador, y cotizar por ello. Lo recomendable es cotizar proporcionalmente cada mes, reflejando en la hoja de salarios esta retribución como en especie, haciendo constar el importe mensual prorrateado. Llegado a este punto, recordar que el salario en especie no pueda superar el […]
22 noviembre, 2017
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¿Cuándo nace y se extingue la obligación de cotizar a la Seguridad Social?

Laboral. La obligación de cotizar a la Seguridad Social permance mientras dura la actividad laboral. La obligación nace desde el momento en que se inicia la actividad laboral. Permanece mientras dura la actividad laboral, incluso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se extingue cuando se produce el cese en la prestación de servicios, siempre que la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma se efectúe en la forma y plazos establecidos. Cuando […]
20 noviembre, 2017
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Productos que podemos incorporar a nuestro plan de Retribución Flexible

Retribución flexible. Productos que podemos incorporar a nuestro plan de Retribución Flexible. Si en anteriores post comentábamos qué es la retribución flexible y qué ventajas supone para la empresa y el trabajador, en esta ocasión queremos exponer cuáles son los productos elegibles por el trabajador, para aprovechar las exenciones fiscales o las diferencias de valoración en conceptos salariales, reduciendo así su IRPF y aumentando por consiguiente, la percepción de líquido percibido. De este modo se considerarán exentos de tributación, y por tanto susceptibles de ser considerados retribución en especie: Vales/Tarjeta Comida: tiene un límite 9 Euros/día laboral. Seguro Médico: 500 […]
15 noviembre, 2017
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Actitudes y aptitudes de los candidatos: Habilidades y competencias de las personas

Selección de personal. Los candidatos son más que lo que refleja un currículum. Durante el desarrollo de nuestra vida académica y profesional no afanamos por tener un gran currículum, cursar los programas formativos más innovadores, conocer las últimas tendencias tecnológicas, hablar todos los idiomas posibles… en definitiva, que nuestro currículum refleje que somos muy buenos, los mejores. Pero a la hora de enfrentarnos con una situación de estrés, o tener que trabajar en equipo o lidiar con “clientes” no siempre muy agradables, muchas veces no nos vale el máster que hayamos cursado o los mil idiomas que hablemos, sino las […]
13 noviembre, 2017

Apoyo a la creación de empleo. Incentivos para las empresas

Laboral/ Creación de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pretende facilitar la contratación y el acceso a la actividad laboral de diversos colectivos de trabajadores a través de la contratación indefinida o temporal. Para fomentar la concentración indefinida por un lado la Administración, hace uso de ayudas económicas e incentivos fiscales, bonificaciones y/o reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, por otro, busca la contratación de determinados colectivos de trabajadores y la transformación de contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje, formación, relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos. Para […]