4 mayo, 2018
jornada de trabajo

Aumento de las horas de trabajo en la jornada de un trabajador

Laboral. ¿Qué ocurre si no tengo la jornada completa de trabajo sino menos, y la empresa necesita aumentarme las horas en un tanto por ciento? El Estatuto de los trabajadores recoge que la jornada laboral a realizar por el trabajador se pacta bien en el convenio colectivo, bien en el contrato de trabajo. Sin embargo, tiene un tope máximo legal de 40 horas semanales o 8 horas diarias, salvo que el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores disponga otra cosa. Siempre habrán de respetarse los períodos de descanso entre […]
25 abril, 2018
Asesoramiento _ Seguridad Social

Novedades laborales que se esperan incorporar en los presupuestos de la Seguridad Social en 2018

Laboral. Los próximos presupuestos, que se esperan aprobar próximamente, fijan algunas partidas destinadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Les hacemos mención a las más relevantes: Una de las novedades del proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social para 2018 es la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pasando a ser hasta de cinco semanas, ampliando en una semana más el permiso actual por este concepto.Este permiso, cuenta en el proyecto de Presupuestos con una dotación presupuestaria de 523,10 millones de euros. A las medidas incluidas en […]
23 abril, 2018
Nómina 2

¿Cómo cotizar mensualmente el variable que obtienen nuestros trabajadores en su nómina?

Laboral. Ante la duda de cómo cotizar el variable dentro de la nómina de nuestros trabajadores, nos tenemos que remitir al art. 109 LGSS en su nueva redacción dada por el R D-L 16/2013. No es extraño que, en empresas que trabajan por objetivos o motivan a sus trabajadores a través de comisiones, en determinados meses se disparen considerablemente el salario a percibir, aumentado su retribución, o a la inversa. Pero también puede ocurrir que el trabajador se puede encontrar de baja laboral o de vacaciones, y su variable ese mes es nulo o negativo. Cuando ocurre esto, muchos trabajadores […]
17 abril, 2018
descanso

Los descansos durante la jornada laboral, ¿Qué corresponde al trabajador?

Laboral. En esta ocasión vamos a comentar una de los temas que más nos afectan como trabajadores, nuestro tiempo de descanso durante la jornada de trabajo. Lo primero que hay que destacar es que el descanso durante la jornada laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores cuya jornada exceda las seis horas de forma continuada. En caso de jornada partida el descanso mínimo para comer debe ser de al menos dos horas cuando  la empresa no disponga de comedor habilitado al efecto en sus instalaciones. Si la jornada dura menos de 6 horas y el convenio colectivo no […]
12 abril, 2018
Corriente de pago con la TGSS

Estar al corriente de pago con la Seguridad Social

Laboral. El certificado de estar al corriente de pago con la TGSS le posibilitará llevar a cabo determinadas acciones con las administraciones públicas. El impago de las cotizaciones por parte de las empresas respecto a sus cuotas mensuales, puede generar que contraigan deudas con la Seguridad Social. Dicho impago, les imposibilitará obtener el denominado certificado de estar al corriente de pago con dicha Administración. Un problema financiero que también generará que se imposibiliten realizar determinadas acciones con las administraciones públicas (concursos y contratos públicos, acceso a subvenciones y bonificaciones, etc.), así como con la Seguridad Social (reducciones o bonificaciones en […]
10 abril, 2018
Inspección de trabajo

La Inspección de Trabajo, prioridades para los próximos años sobre el control de las relaciones laborales

Laboral. La Inspección de Trabajo refuerza sus objetivos de para los dos próximos años. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social (que pueda suscitarse con ocasión del ejercicio de la acción inspectora). Recientemente el Gobierno ha aprobado un nuevo Plan Estratégico sobre la Inspección de […]