28 septiembre, 2017
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La difícil tarea de buscar profesionales para nuestra organización

Servicio de selección de GM Integra RRHH. Seleccionar un candidat@ para ocupar una posición en la empresa, representa hoy una de las decisiones más importantes y estratégicas para una organización. El objetivo es integrar a una persona que se pueda alinear con los valores y cultura existentes en la empresa, reuniendo además las competencias y comportamientos adecuados para desempeñar con éxito su cometido. El proceso debe estar estructurado en todas sus etapas, para garantizar una selección, que no es una responsabilidad exclusiva del área de Recursos Humanos, sino que es parte de una decisión y proceso global de la empresa. […]
26 septiembre, 2017

La evaluación feedback 360º en el campo de los RRHH

Consultoría de RRHH / evaluación feedback 360º. No son pocas las empresas que ven que parte de su capital humano se marcha al poco tiempo a la competencia, o que el grado de implicación de sus trabajadores con la organización es muy escaso. Para solucionar éste y otros problemas del mismo tipo, existe en el ámbito de los RRHH, la conocida como evaluación feedback 360º. La idea es que sobre un cuestionario competencial, tanto jefes, como colaboradores e incluso otros posibles evaluadores (clientes, proveedores…externos o internos), opinen sobre distintos aspectos de la empresa que les afecta en su día a día. […]
21 septiembre, 2017

Reducción de la jornada laboral por motivos familiares

Reducción de la jornada/Laboral. El Estatuto de los Trabajadores recoge el supuesto de la reducción de la jornada laboral de los trabajadores para distintos supuestos relacionados con la vida familiar: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples; quien ejerza este derecho, por su […]
19 septiembre, 2017
Calculating in the Office

La importancia de un buen partner: el Payroll Internacional

PayRoll/ GM Internacional. No son pocas las empresas que en los últimos años han iniciado un proceso de internacionalización o expansión internacional en distintos mercados, siendo el capital humano (las personas), uno de los principales activos para el éxito de esta aventura. De este modo, el salario se ha convertido en el incentivo y motor para los posibles trabajadores desplazados o que directamente operan en otros mercados. Es precisamente por este campo de los RRHH, donde las empresas internacionales comienzan a tener problemas: Imposibilidad de encontrar buenos colaboradores en distintos países, diferentes interlocutores, poca estandarización en los sistemas de nóminas […]
13 septiembre, 2017
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Comentarios sobre el nuevo sistema de formación para el empleo

Formación. El Real Decreto 694/2017, aprobado el pasado 3 de julio por el Gobierno y que desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, viene a completar la regulación del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Este nuevo Real Decreto, establece modificaciones en la formación que las empresas organizan para sus trabajadores. Se establece una reformulación de los costes directos e indirectos de la acción formativa, y éstos sólo podrán estar relacionados con dicha impartición. En todo caso, la suma de los costes indirectos en que pudieran incurrir la empresa y la entidad impartidora de […]
11 septiembre, 2017
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Talento y empresa ¿van siempre en la misma dirección?

Comentarios sobre los procesos de selección en las empresas. Selección de personal. En el ejercicio de mi profesión como consultor en políticas de gestión de las personas, me reúno con muchos candidatos que están inmersos en procesos de búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, así como con empresarios qué en muchas ocasiones, no siempre, son conscientes de que pueden y deben mejorar la eficiencia y resultados de sus equipos, con el objetivo de dar respuesta en tiempo y forma a lo que les demanda el mercado. Según algún informe que he leído recientemente sobre la cultura corporativa en España, el 50% […]